對(duì)于在職場(chǎng)打拼的工薪族，每月發(fā)工資的日子是最開(kāi)心的，工資是我們付出辛勤勞動(dòng)后最直接的收獲，也是保證我們?nèi)粘Ｉ铋_(kāi)銷(xiāo)最直接的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。

不同的企業(yè)，哪天發(fā)工資都不一樣，通過(guò)幾號(hào)發(fā)工資，能看出企業(yè)好壞嗎?企業(yè)最晚可以什么時(shí)候發(fā)上月工資?法律對(duì)工資支付又有哪些規(guī)定?

員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得，具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定，或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

至于工資水平，法律規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

每個(gè)月發(fā)薪日不同能看出企業(yè)的生態(tài)優(yōu)劣嗎?

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，當(dāng)然希望發(fā)薪日越早越好。根據(jù)《雨露縱觀》文章總結(jié)，發(fā)工資的這一天，蘊(yùn)藏了不同的企業(yè)生態(tài)，企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心、認(rèn)同、理念、價(jià)值都真實(shí)反映在發(fā)薪的這一天，可以說(shuō)發(fā)薪日是企業(yè)生態(tài)的一個(gè)縮影。

以浙江為例，對(duì)于高科技企業(yè)，每個(gè)月發(fā)薪日多在次月5-10日之間。為吸引人才，高科技企業(yè)除了高薪資外，福利體系也比較健全，年終一般會(huì)有1-6個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金，優(yōu)秀的員工還會(huì)有一定比例的期權(quán)和股份。

對(duì)于規(guī)模較大、管理較規(guī)范的境外上市企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放。年終獎(jiǎng)一般會(huì)在次年初發(fā)放。而外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國(guó)法律的典范，法定的節(jié)假日都會(huì)有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會(huì)在次月10日前發(fā)放，而且還會(huì)有節(jié)日禮金、過(guò)年紅包之類(lèi)的人文關(guān)懷。

國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)因?yàn)槭恰皣?guó)”字號(hào)，所以不用太擔(dān)心發(fā)工資的問(wèn)題，在執(zhí)行國(guó)家政策上從不會(huì)打折，像雙休日、加班費(fèi)、高溫費(fèi)、帶薪年假等國(guó)家規(guī)定的福利、待遇都不會(huì)少。次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的。

而社會(huì)服務(wù)業(yè)就沒(méi)那么好了，一些小企業(yè)常年沒(méi)有節(jié)假日和休息日，也不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休。在這類(lèi)行業(yè)就業(yè)的人群比重比較大，工資一般都處于社會(huì)的偏低水平。這類(lèi)企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動(dòng)頻繁，為穩(wěn)定員工，發(fā)工資一般都在次月15-20日。

工資支付都有哪些法律規(guī)定?

按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

加班應(yīng)該給多少加班費(fèi)?

每個(gè)公司的工作強(qiáng)度不一樣，作為上班族，加班是十分常見(jiàn)的事情。加班費(fèi)，也就是加班工資，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

對(duì)勞動(dòng)者而言，加班工資是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

按照規(guī)定，如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

企業(yè)拖欠工資我們?cè)趺崔k?

正常情況下，企業(yè)是需要按月支付工資不得拖欠的，但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

如果單位與勞動(dòng)者發(fā)生關(guān)于工資支付的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服可以再到法院起訴。各地也有工資支付的相關(guān)規(guī)定條例，對(duì)工資支付的制度有詳細(xì)的規(guī)定。

以北京為例，如果用人單位及其主要負(fù)責(zé)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資以及嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況，會(huì)記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。如果勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員接到舉報(bào)或者對(duì)用人單位違反工資支付規(guī)定、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為不及時(shí)查處，玩忽職守、徇私舞弊，給勞動(dòng)者造成損失的，將會(huì)得到行政處分，構(gòu)成犯罪的，還要依法追究刑事責(zé)任。

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