如果你經(jīng)常關(guān)注事業(yè)單位的招考信息你會(huì)發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位的招聘方式很多。招收的人才也分為編制內(nèi)和編制外，同樣是參加考試，編制內(nèi)和編制外有什么區(qū)別嗎？下面就讓遼寧華圖的小編來(lái)為你解析一下，事業(yè)單位里的編制到底有多重要。

一、薪酬

編制內(nèi)的員工是由國(guó)家財(cái)政直接撥款支付的，編制外的員工卻是由單位支付。二者的實(shí)際工資其實(shí)相差不多，原則上參考同等級(jí)別編制內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，也可以由雙方自行約定，但最低標(biāo)準(zhǔn)就是全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然法定的五險(xiǎn)是一定會(huì)有的。

不過(guò)二者的差距在福利上會(huì)體現(xiàn)的很明顯，雖然工資是由國(guó)家來(lái)規(guī)定，但是各個(gè)單位的福利比如過(guò)節(jié)費(fèi)禮物、年終獎(jiǎng)等等差距很大，根據(jù)地區(qū)的差異，甚至能幾倍到十幾倍之多。

二、晉升

從升職的方面來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有編制，晉升是無(wú)望的。只有有編制的才能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，即使你工作能力突出，也需要先考編制再升官。所以這二者基本是沒(méi)什么可比性的。

三、編制的性質(zhì)

（1）遍制內(nèi)：非常穩(wěn)定的崗位，一般說(shuō)的鐵飯碗就是這種了。只要不犯什么特別大的錯(cuò)誤就不會(huì)被開(kāi)除，工資是由人事勞動(dòng)局計(jì)算發(fā)放。

（2）編制外：主要分為長(zhǎng)期和短期兩種，這兩種都是不如編制內(nèi)待遇好。領(lǐng)導(dǎo)們一般可以直接解除合同，也幾乎沒(méi)有升職機(jī)會(huì)。

綜上所屬，大家知道事業(yè)單位里有編制和沒(méi)編制差距多大了吧。不過(guò)近段時(shí)間學(xué)校和公立醫(yī)院都有可能取消事業(yè)編制，以后事業(yè)單位的合同工會(huì)越來(lái)越多，也許情況會(huì)有所不同吧。

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