小芳是某食品公司管理部門職工，原本行政班一周5天，一天8小時(shí)。然而，因?yàn)橥块T女同事休產(chǎn)假，小芳被調(diào)去做檢測工作，小芳不能適應(yīng)，并向公司提出書面異議。

2016年10月21日，公司答復(fù)稱再次調(diào)整安排小芳只上白班，自8時(shí)至17時(shí)。小芳仍不同意公司安排，公司遂于10月28日給予小芳書面嚴(yán)重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除勞動(dòng)合同通知書》，公司以小芳不服從上司指令，拒絕合理的工作安排，違反勞動(dòng)合同約定拒絕工作達(dá)一個(gè)月以上，導(dǎo)致公司經(jīng)營管理遭受嚴(yán)重影響為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。

同年11月1日，小芳向區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。小芳的仲裁請求被勞動(dòng)爭議仲裁委駁回。后，小芳起訴到肥西法院，要求其公司給予賠償。

經(jīng)肥西法院審理，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司在調(diào)動(dòng)崗位時(shí)沒有和小芳協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同也沒有合理依據(jù)，單方解除勞動(dòng)合同屬于違法。公司發(fā)出警告書的理由明顯不足，單方解除勞動(dòng)合同也沒有明顯的依據(jù)。因此肥西法院判決公司支付小芳違法解除勞動(dòng)合同賠償金8萬元整。

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