今天，是“匯豐性騷擾門”當(dāng)事女員工芝芝被匯豐銀行上?？偛哭o退的第532天。

今年1月，芝芝在新浪微博發(fā)布《外資銀行高管性騷擾并報(bào)復(fù)辭退女下屬》一文，控訴自己在匯豐銀行上?？偛烤吐毱陂g被上司性騷擾，反抗后被辭退的遭遇，引起輿論嘩然。幾個(gè)月過去了，事件的調(diào)查和當(dāng)事雙方的工作、生活又有了怎樣的變化？近日，記者聯(lián)系上被辭退的這名女員工，她向記者講述了自己這一年多來的煎熬與痛苦。

匯豐上?？偛?

據(jù)了解，被辭退的這一年半時(shí)間里，芝芝以“非法解雇”為由與匯豐銀行打起了漫長的官司，目前二審已經(jīng)上訴。芝芝說，這500多天里，真正折磨她的不是官司，而是生活在騷擾與恐嚇里的驚懼， “我的手機(jī)上經(jīng)常接到奇怪的號碼來電，接起來聽到恐怖的聲音，有尖叫聲、大笑聲、刀鋸聲……”，她不再社交，怕出門、怕見人。芝芝說，她的生活仿佛鉆進(jìn)了一個(gè)牛角尖。

去年，芝芝被查出患有重度抑郁癥，前段時(shí)間，她的一位前代理律師收到了一條短信，芝芝在短信里說：“我的遺書寫好了，如果哪天我撐不下去了，請你一定要幫我繼續(xù)這場官司?！?

芝芝說，自己所遭遇的這些，與公司一位中層的性騷擾有關(guān)。

事發(fā)前的領(lǐng)導(dǎo)熱情友善，還送過自己手鏈

“我多希望一切都是一場噩夢，夢醒來后，生活回到最初的樣子。”然而所有人都知道，這場事故過后，芝芝的生活，無法再回到最初。

2013年，芝芝入職匯豐銀行上?？偛?，擔(dān)任一名普通職員。她所在的小組共有5名成員，由簡某擔(dān)任直屬領(lǐng)導(dǎo)。

一開始，在芝芝眼中，簡某是一位特別熱情的領(lǐng)導(dǎo)。芝芝回憶，簡某不時(shí)會約她下班一起走，或是周末一起外出學(xué)習(xí)。芝芝說自己性格內(nèi)向，收到邀約時(shí)常常就拒絕了。2014年初的時(shí)候，簡某還送給她一條手鏈，芝芝說當(dāng)時(shí)覺得有點(diǎn)奇怪，而簡某稱這是自己給員工的新年禮物，她也就收下了。

芝芝說，正是這樣一位熱情的領(lǐng)導(dǎo)，讓自己的生活被徹底打亂。

“熱情領(lǐng)導(dǎo)”變臉，會議室內(nèi)扯破衣服對她上下其手

芝芝回憶稱，那是2014年9月16日的上午，她被簡某叫進(jìn)了會議室。在會議室里，簡某責(zé)問她有一項(xiàng)工作處理完后，為什么沒有及時(shí)給相關(guān)部門回復(fù)，該部門的詢問郵件都發(fā)到自己這里來了。芝芝急忙解釋，說自己在收到消息20分鐘之內(nèi)便回復(fù)了，但由于自己當(dāng)時(shí)未開通內(nèi)部郵件，所以看不見對方部門的詢問。芝芝說她的解釋并沒有讓簡某滿意，簡某對她的糾纏持續(xù)了將近十分鐘。“我意識到，這是領(lǐng)導(dǎo)在故意找茬?！庇谑侵ブヌ岢?，希望在第三方介入的情況下，再來理論此事，說罷便打算離開。

事發(fā)當(dāng)時(shí)的會議室

芝芝告訴記者，正當(dāng)她走到會議室門口，將門打開一條縫隙時(shí)，簡某沖到門口，將她拉了回來，并大力關(guān)上會議室大門，不讓她離開，在抓扯中還扯下了她的衣服，露出了內(nèi)衣，簡某趁機(jī)對她上下其手。 “當(dāng)時(shí)我非常害怕，但又不敢大叫，擔(dān)心更加激怒他，在慌亂中環(huán)視四周時(shí)，我看到了攝像頭！”這一刻，芝芝感覺自己有救了，便立刻提醒簡某注意，“在我掙脫開，第一次說有攝像頭時(shí)他一把把我拉回來，狠狠推了我一把，在我再次強(qiáng)調(diào)有攝像頭時(shí)，他才放開我，他明顯緊張害怕了，當(dāng)時(shí)他還沒有冷靜，他依然堵著門，不讓我出去，直到我渾身發(fā)抖，連聲說可以了嗎可以了嗎才放我出去?！?

這一切，都被芝芝用手機(jī)錄了音。

芝芝告訴記者，她事后一直希望簡某能找機(jī)會給自己道個(gè)歉。然而，直到當(dāng)晚下班，簡某都并未就上午在會議室的事情向自己道歉。下班后，芝芝越想越難過，于是就給自己的總監(jiān)，簡某的上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一封郵件，講述自己當(dāng)日遭受的“職場性騷擾”。

可令她意外的是，這封申訴信，竟然被原封不動地轉(zhuǎn)發(fā)給了簡某。

芝芝說，在此之后，她在匯豐銀行的職業(yè)道路就發(fā)生了翻天覆地的變化。

申訴后遭遇職場霸凌，起身去廁所、倒水也被視為“擅自離崗”

芝芝寫的申訴

芝芝的申訴信發(fā)出去后，也收到了效果，銀行立刻派了一位“調(diào)查員”介入。但令芝芝感到意外的是，“我作為申訴這件事的受害人，在協(xié)助調(diào)查期間，卻感覺自己像一個(gè)犯人那樣被審問，而且調(diào)查的內(nèi)容，沒有圍繞簡某當(dāng)天對我進(jìn)行的身體暴力，而是圍繞著之前所謂的工作問題展開?！睅兹罩?，芝芝聽說這位“調(diào)查員”上交了一份調(diào)查報(bào)告，而至于調(diào)查結(jié)果到底是什么，芝芝說自己作為申訴方卻不知道。

之后，芝芝說自己的內(nèi)部工作資源平臺被全部切斷，這給她的工作帶來極大不便，但她選擇了忍耐。可讓她沒想到的是，同事關(guān)系也在這時(shí)也出現(xiàn)了問題。

“從這件事之后，簡某有時(shí)候會故意喊我再去當(dāng)時(shí)那間會議室談話，我已經(jīng)有陰影了，不敢去。”芝芝說，當(dāng)她提出有什么話就在辦公室說時(shí)，同辦公室的同事會告訴她，“你在這里會影響我們辦公?！?

芝芝說還有一次，簡某忽然提出要檢查她的手機(jī)，她不肯交，簡某就忽然靠近她，還把手放在她大腿上，“當(dāng)時(shí)我們小組的同事也在辦公室里，我很害怕，希望他們能幫我，可是大家都好像沒看見一樣。”

除了同事們的疏遠(yuǎn)，芝芝說簡某對他的針對也開始變本加厲，“之后有很多次，他會在辦公室直接把我推到在桌子上，或者忽然步步緊逼，把我逼到墻角，站在我面前?！彼f自己有時(shí)會大聲呼叫，當(dāng)引來其他領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，簡某會立刻給這些領(lǐng)導(dǎo)解釋：“我在給她安排工作，但是她不做。”

芝芝說簡某還制定了一條“若要離開座位，必須向我報(bào)備”的規(guī)定，有時(shí)自己起身去個(gè)廁所，或者去倒杯水，簡某也會立刻指責(zé)她沒有報(bào)備，屬于“擅自離崗”。

除了降薪，調(diào)整的崗位跟原崗沒有變化，“曾多次想過從匯豐大樓跳下去”

在此期間，芝芝曾向匯豐銀行英國總部以及其他相關(guān)單位申訴，雖然公司也做出了很多相應(yīng)的動作，芝芝卻一直認(rèn)為事件未能得到妥善解決，她仍舊在簡某的手下工作。

芝芝說自己在匯豐銀行的日子變得越來越難，甚至有同事說她上班帶刀，給大家造成了安全威脅，“可是我從來沒有帶刀上過班呀！”她告訴紅星新聞記者，“好多次我站在公司樓上，都想從這里跳下去?！?

2015年12月18日，芝芝說自己忽然接到一個(gè)口頭通知，說她年中和年末工作考核未達(dá)標(biāo)，需要做調(diào)崗處理。而芝芝告訴記者，新崗位跟原崗位相比，工作地點(diǎn)不變、工作內(nèi)容不變、甚至領(lǐng)導(dǎo)也仍然是簡某，但是薪資卻下降了25%，她拒絕了這一調(diào)崗安排。23日，她再次收到內(nèi)部郵件，通知她去新崗位報(bào)道，并稱如果不去報(bào)道，則視為“不能勝任該工作”。

最終，2015年平安夜這天，芝芝被單位以“不能勝任”為由辭退了。芝芝說，辭退談話結(jié)束后，簡某與另外一名同事全程跟隨，不讓她碰辦公桌上的電腦，甚至連去衛(wèi)生間，也由一名女同事跟隨，收拾好東西后，她在大家的注視下離開了。

被辭退之后……

常接到陌生電話，里面有尖叫聲、刀鋸聲

芝芝告訴紅星新聞記者，從2014年9月與簡某發(fā)生沖突直到2015年12月被辭退，自己遭遇了長達(dá)一年多的職場不公正待遇。然而被辭退后，這一切并沒有結(jié)束。

被辭退后，芝芝開始尋求法律援助。去年，芝芝以“非法解雇”為由，將匯豐銀行上海總部告上了法庭。還在微博上講述了自己的遭遇，引起很多網(wǎng)友的關(guān)注。

芝芝說，在微博上披露自己的遭遇后，網(wǎng)絡(luò)上忽然冒出很多賬號對自己展開攻擊，他們有理有據(jù)地分析這一系列事件的真實(shí)性，“這些人在舉例的時(shí)候，常常會說是我的同事，他們的話語間，似乎對匯豐很了解，對我也很了解，可是我根本不知道他們是誰，這讓我覺得很恐怖?！?

除此之外，芝芝說自己的手機(jī)也開始經(jīng)常接到一些陌生號碼的來電，“這些奇怪的號碼來電，接起來聽到恐怖的聲音，有尖叫聲、大笑聲、刀鋸聲……”在跟記者講述這些怪異的來電時(shí)，芝芝并沒有過多的情緒波瀾，好像早已習(xí)慣一般。

暴瘦20斤，患上重度抑郁癥和創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙

芝芝說在這樣巨大的精神壓力之下，自己暴瘦了20斤，身高1米61的她現(xiàn)在的體重只有60斤。去年，她被查出有重度抑郁癥，同時(shí)患有創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（ PTSD）。在被解聘的一年半時(shí)間里，芝芝說自己無數(shù)次想到過死亡，唯一支撐她活下去的念頭，就是希望打贏這場官司。

芝芝的抑郁癥報(bào)告

“后來我想到了報(bào)警，并與警方一同前往匯豐大樓，等待警方取證。那是我被解聘后第一次回到原來的辦公室，我看到，一切全變了，原來出事的那個(gè)會議室，也全部改造了，原來的墻、死角，都打通坐滿了人?！蹦且惶斓葋淼?，是警方不予立案的通知。

去年，上海浦東新區(qū)法院對芝芝與匯豐銀行的勞務(wù)糾紛做出的一審判決結(jié)果是：芝芝敗訴。同年，芝芝再次提起上訴。

代理律師

被解聘者可能會登上銀行業(yè)“黑名單”，今后職業(yè)生涯堪憂

芝芝的代理律師，上海隆安律師事務(wù)所律師仇少明接受紅星新聞記者專訪時(shí)表示，上海匯豐銀行解雇芝芝這起案子里，存在幾點(diǎn)問題，其中最主要的幾點(diǎn)為：

第一，匯豐銀行在解雇芝芝時(shí)，是以“不能勝任”為理由，然而自始至終，卻無人告知芝芝在工作中到底哪里“不能勝任”；

第二，解雇后，匯豐銀行出具了一份2015年員工績效考核目標(biāo)，可是文件具體的創(chuàng)建日期卻為2015年10月，而匯豐銀行通常是年初給員工制定績效考核目標(biāo)的；

第三，匯豐銀行按照《勞動法》，對“不能勝任”工作的芝芝進(jìn)行調(diào)崗，但調(diào)崗時(shí)給出的崗位，不僅是原來沒有的崗位，而且工作的內(nèi)容、地點(diǎn)和原領(lǐng)導(dǎo)都沒有變化，只是級別和薪資下降了。

同時(shí)，仇少明還指出，上海市銀行同業(yè)公會有一個(gè)所謂的“黑名單”，被上海市內(nèi)任何一家銀行解聘的員工登上這份“黑名單”后，將很難再被上海市其它銀行錄用，所以芝芝被解聘，也給她今后的生活，帶來很大的麻煩。

記者從銀行業(yè)內(nèi)人士那里了解到，說“黑名單”有些夸張，這其實(shí)是一份“上海銀行業(yè)從業(yè)人員監(jiān)管信息系統(tǒng)”，專門整合從業(yè)人員流動、處罰、合規(guī)測試、理財(cái)資質(zhì)等信息，實(shí)現(xiàn)轄內(nèi)各機(jī)構(gòu)從業(yè)人員履職信息的共建共享，主要是為了防止從業(yè)人員“帶病”流動。

對于網(wǎng)上流傳的上海銀監(jiān)局不能認(rèn)定2014年9月那次事件為性騷擾的調(diào)查報(bào)告，上海銀監(jiān)局相關(guān)工作人員表示，監(jiān)管部門確實(shí)收到過芝芝的投訴，“但投訴內(nèi)容主要涉及業(yè)務(wù)、工作方式等方面，沒有提到性騷擾?！?

匯豐回應(yīng)

不便對人事問題發(fā)表評論

隨后，記者與匯豐銀行方面取得聯(lián)系，匯豐相關(guān)發(fā)言人表示，不便對人事問題發(fā)表評論，同時(shí)表示警方已介入調(diào)查，匯豐方面將不做評論。

對于紅星新聞記者提出的關(guān)于：事發(fā)的會議室是否已經(jīng)做出過調(diào)整，芝芝的名字是否已經(jīng)登上了上海銀行同業(yè)會的“黑名單”，以及目前簡某是否仍在匯豐銀行工作等問題，匯豐方面均未回應(yīng)。

隨后，記者聯(lián)系到簡某，在記者表明來意后，對方沉默了一會兒后說：“對不起，這件事涉及到工作方面，我不方便談?！碑?dāng)記者追問芝芝提及的職場霸凌等系列事件是否屬實(shí)時(shí)，簡某再次重復(fù)之前那句話，隨即掛斷了電話。

截至記者發(fā)稿時(shí)，芝芝表示，她仍未收到警方的立案調(diào)查通知。記者曾多次試圖聯(lián)系上海市公安局宣傳處，但電話一直無人接聽。

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