拖欠農(nóng)民工工資將被列入“黑名單” 視覺中國 圖

為規(guī)范拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理工作，加強對拖欠工資違法失信用人單位的懲戒，維護勞動者合法權(quán)益，人社部日前印發(fā)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，一起來看有哪些“干貨”——

什么情況將被列入拖欠工資“黑名單”?

拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，是指違反國家工資支付法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定，存在拖欠工資情形的用人單位及其法定代表人、其他責任人。

用人單位存在下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門應當自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”。

1克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的;

2因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。

將勞務違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，應將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。

人社部門需履行什么職責?

人力資源社會保障部

負責指導監(jiān)督全國拖欠工資“黑名單”管理工作。

省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門

負責指導監(jiān)督本行政區(qū)域拖欠工資“黑名單”管理工作，每半年向人力資源社會保障部報送本行政區(qū)域的拖欠工資“黑名單”。

地方人力資源社會保障行政部門

依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限，負責拖欠工資“黑名單”管理的具體實施工作。

人力資源社會保障等行政部門工作人員在實施拖欠工資“黑名單”管理過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處理。

拖欠工資“黑名單”管理實行“誰執(zhí)法，誰認定，誰負責”，遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實的原則。

拖欠工資“黑名單”將被公示

人力資源社會保障行政部門將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的，應當提前書面告知，聽取其陳述和申辯意見。核準無誤的，應當作出列入決定。列入決定應當列明用人單位名稱及其法定代表人、其他責任人姓名、統(tǒng)一社會信用代碼、列入日期、列入事由、權(quán)利救濟期限和途徑、作出決定機關等。

人力資源社會保障行政部門應當按照有關規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過部門門戶網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示。

人力資源社會保障行政部門應當按照有關規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，由相關部門在各自職責范圍內(nèi)依法依規(guī)實施聯(lián)合懲戒，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。

拖欠工資“黑名單”實行動態(tài)管理

用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年，自作出列入決定之日起計算。

列入拖欠工資“黑名單”的用人單位改正違法行為且自列入之日起1年內(nèi)未再發(fā)生規(guī)定情形的，由作出列入決定的人力資源社會保障行政部門于期滿后20個工作日內(nèi)決定將其移出拖欠工資“黑名單”;用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生規(guī)定情形的，期滿不予移出并自動續(xù)期2年。

已移出拖欠工資“黑名單”的用人單位再次發(fā)生規(guī)定情形，再次列入拖欠工資“黑名單”，期限為2年。

人力資源社會保障行政部門決定將用人單位移出拖欠工資“黑名單”的，應當通過部門門戶網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示。

用人單位被列入拖欠工資“黑名單”所依據(jù)的行政處理或處罰決定被依法變更或者撤銷的，作出列入決定的人力資源社會保障行政部門應當及時更正拖欠工資“黑名單”。

用人單位被移出拖欠工資“黑名單”管理的，相關部門聯(lián)合懲戒措施即行終止。

事實上，我國對于拖欠工資行為有著明確的法律規(guī)定。在此佰佰安全網(wǎng)為大家分享“欠薪罪”的相關安全知識，別錯過哦！