2018年春節(jié)即將來臨。

2月7日，上海市人力資源和社會保障局提醒，2018年除夕（2月15日）并不是法定節(jié)假日，正月初一（16日）至初三（18日）加班，企業(yè)需另支付三倍日工資。1月15日、19日、20日、21日加班，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

為何除夕加班沒有三倍工資？上海市人社局解釋稱，2013年12月11日國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確將第二條第二項修改為“（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。因此，除夕不是法定節(jié)假日。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》，2018年春節(jié)期間，2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

上海市人社局提醒，21.75天為平均每月計薪天數(shù)。自2017年4月1日起，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元，加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于上海規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

圖片來自“上海人力資源和社會保障”微信公眾號

附：2018年春節(jié)加班工資計算方法：

1.21.75天為平均每月計薪天數(shù)。

2。加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.2017年4月1日起，上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元。