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    女子懷孕休產(chǎn)莫名被公司開(kāi)除 憤怒之下將公司起訴

    2018-03-08 14:14:28 來(lái)源:揚(yáng)子晚報(bào)
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    導(dǎo)語(yǔ):

    處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的女職工,受到我國(guó)法律的特殊保護(hù),除依法享受產(chǎn)假外,“三期”中因故未出勤亦不屬于曠工,單位以不當(dāng)理由辭退上述期間內(nèi)的女職工依法應(yīng)支付賠償金。

    處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的女職工,受到我國(guó)法律的特殊保護(hù),除依法享受產(chǎn)假外,“三期”中因故未出勤亦不屬于曠工,單位以不當(dāng)理由辭退上述期間內(nèi)的女職工依法應(yīng)支付賠償金。近日,吳中法院審結(jié)了一起孕產(chǎn)期職工被辭退的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

    解女士于2013年8月入職甲公司從事采購(gòu)及人事工作,雙方簽訂期限自2013年10月8日起至2016年10月7日止的勞動(dòng)合同。2016年7月、8月,解女士因懷孕兩次到醫(yī)院作產(chǎn)前檢查,并自2016年9月1日起未到甲公司上班,于同年10月11日住院剖腹產(chǎn)下一女。甲公司按月向解女士發(fā)放了截至2016年9月的工資,并為解女士繳納截至2016年11月的社會(huì)保險(xiǎn)。2017年1月,解女士回到公司上班,驚訝地發(fā)現(xiàn)甲公司已按其自動(dòng)離職處理雇傭關(guān)系,故申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但甲公司對(duì)仲裁裁決不服,訴至吳中法院。

    甲公司認(rèn)為,解女士未用醫(yī)生開(kāi)具的假條請(qǐng)假產(chǎn)檢,按規(guī)定只能算作缺勤,故扣除兩個(gè)月的全勤獎(jiǎng),且自2016年9月1日起未經(jīng)交接和履行請(qǐng)假手續(xù)就不來(lái)上班,給公司造成了損失。公司曾多次與解女士溝通要求其上班,其一直置之不理,故才視為解女士自動(dòng)離職,并出具了離職證明。而公司發(fā)給解女士9月份的工資,是對(duì)新生命的祝賀和祝福。公司訴請(qǐng)法院不予支持勞動(dòng)仲裁裁決的賠償結(jié)果。

    解女士覺(jué)得很冤枉,自己明明因懷孕休產(chǎn)假在家待產(chǎn),而且也舉證證明了曾向公司發(fā)過(guò)一份關(guān)于請(qǐng)產(chǎn)假及工作事宜的電子郵件。雖然公司否認(rèn)收到郵件,但解女士認(rèn)為公司清楚自己懷孕的事實(shí),否則也不會(huì)提及“9月份的工資視為送給新生命的祝賀和祝?!?,甲公司是違法與其解除勞動(dòng)合同,自己結(jié)束產(chǎn)假后回去上班才知道公司已解除了勞動(dòng)關(guān)系,氣憤之下去監(jiān)察大隊(duì)投訴,后通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)拿到了離職證明。解女士辯稱,仲裁裁決公正,甲公司的訴請(qǐng)沒(méi)有法律依據(jù),請(qǐng)求法院駁回其訴訟請(qǐng)求。

    吳中法院經(jīng)審理認(rèn)為,雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于解女士未上班是否屬于未履行請(qǐng)假手續(xù)及是否符合自動(dòng)離職情形。根據(jù)事實(shí)證據(jù),解女士自2016年9月1日起在家待產(chǎn)未上班,甲公司認(rèn)為解女士未履行請(qǐng)假手續(xù)未上班屬自動(dòng)離職,但未能舉證相關(guān)規(guī)章制度依據(jù),未說(shuō)明缺勤多長(zhǎng)時(shí)間可按自動(dòng)離職處理,更未能舉證證明解女士知曉相應(yīng)規(guī)章制度,且與其2016年9月繼續(xù)發(fā)放解女士工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)相互矛盾。另外,當(dāng)時(shí)解女士正處于孕產(chǎn)期,甲公司未能提供證明通知其上班而被拒絕的證據(jù),在明知解女士處于孕產(chǎn)期的情況下仍主張其自動(dòng)離職,缺乏依據(jù)。因此,經(jīng)核算甲公司應(yīng)當(dāng)支付解女士經(jīng)濟(jì)賠償金29956.29元。

    法官提醒:當(dāng)女職工處于孕、產(chǎn)、哺乳三期中,用人單位不得以產(chǎn)檢、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工,只能在符合法律規(guī)定的情形下勞動(dòng)關(guān)系才可解除。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

    正當(dāng)企業(yè)公司都有規(guī)定懷孕產(chǎn)假的時(shí)間,不要因?yàn)樽约旱乃饺死孢`法職場(chǎng)規(guī)則,女性也要維護(hù)自己的和阿利益。下面請(qǐng)看以下佰佰安全網(wǎng)為您帶來(lái)的安全科普知識(shí),希望對(duì)您的生活有所幫助。


    責(zé)任編輯:慕丹萍

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