天氣炎熱用人單位拒付高溫費(fèi) 違反勞動(dòng)法被判補(bǔ)償

去年上海夏天的持續(xù)高溫天氣達(dá)30多天。年已65歲的王大伯應(yīng)邀在某物業(yè)公司做車棚管理員工作，雙方雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但公司口頭承諾王大伯，從2004年10月起的每月工資800元，后逐年增加至2007年11月的1010元。盡心盡職地王大伯根據(jù)《停車須知》為業(yè)主提供了看管車輛防盜的正常服務(wù)，物業(yè)公司每月支付了工資。為了車輛安全王大伯天天食宿在地下車庫內(nèi)，而王大伯所在的車庫沒有通風(fēng)設(shè)備，一米深的小半地下車庫即潮濕又悶熱，物業(yè)公司卻沒有支付高溫津貼，而其他的員工不同數(shù)額都予發(fā)放，唯一王大伯沒有發(fā)。王大伯為此與物業(yè)公司協(xié)商但未能達(dá)成協(xié)議。因此，今年10月初，王大伯訴至法院，要求物業(yè)公司支付2007年6月28日至8月28日期間的高溫季節(jié)津貼360元。

物業(yè)公司認(rèn)為，王大伯從事的車棚管理員工作并非一般意義上的上班，且王大伯是退休后從事工作，因此不適用勞動(dòng)法，請求法院駁回。

法院認(rèn)為，根據(jù)國家法律規(guī)定男性的法定退休年齡為60周歲，因此王大伯與物業(yè)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于王大伯退休后所形成的勞動(dòng)關(guān)系即特殊勞動(dòng)關(guān)系，但特殊勞動(dòng)關(guān)系并不完全排除我國勞動(dòng)法的適用，本案中所涉及的勞動(dòng)保護(hù)均應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。根據(jù)王大伯工作場所的特定環(huán)境，根據(jù)氣象報(bào)告的2007年6月28日至8月28日期間高溫天氣為30天計(jì)算，酌定王大伯高溫津貼應(yīng)為300元。

法院遂依法作出上述判決。

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