保姆虐待老人家政公司是否承擔(dān)賠償?小編分析如下：

一般家政公司給雇主安排保姆時(shí)會(huì)收取雇主一定的保證金，也就是說(shuō)家政公司不僅僅只是一個(gè)居間人，同時(shí)還是保證人。在這種情況下如果保姆工作中虐待雇主的家屬時(shí)，所造成的損害家政公司是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，同時(shí)家政公司對(duì)該保姆有追償?shù)臋?quán)利。

根據(jù)我國(guó)《民法通則》第八十九條規(guī)定，保證人向債權(quán)人保證債務(wù)人履行債務(wù)，債務(wù)人不履行債務(wù)的，按照約定由保證人履行或者承擔(dān)連帶責(zé)任。保證人履行債務(wù)后，有權(quán)向債務(wù)人追償?！睹穹ㄍ▌t》第一百零六條規(guī)定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

保姆虐待老人的維權(quán)：

一、對(duì)造成傷害后果的，可要求其承擔(dān)傷害罪的刑事責(zé)任。

對(duì)于虐待老人行為，很容易讓人想到虐待罪。但我國(guó)《刑法》第260條規(guī)定的虐待罪是指虐待家庭成員，該罪的犯罪主體僅限于家庭成員之間，而保姆與受虐待老人之間并非家庭成員關(guān)系，不能構(gòu)成虐待罪。所以，對(duì)虐待老人、達(dá)到輕傷害標(biāo)準(zhǔn)以上的傷害程度的，可依據(jù)《刑法》第234條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。

二、對(duì)造成一定損害的，可要求其承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

如果受虐待老人所受傷害達(dá)到輕傷害以上程度，在追究其傷害犯罪刑事責(zé)任的同時(shí)，可提起附帶民事賠償訴訟；如果未達(dá)到輕傷害以上程度，可直接要求其民事?lián)p害賠償。

保姆虐待兒童構(gòu)成以下罪行：

一、保姆虐童構(gòu)成故意傷害罪

1、故意傷害罪：故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達(dá)到一定的嚴(yán)重程度、應(yīng)受刑法處罰的犯罪行為。

2、刑法第二百三十四條規(guī)定，故意非法損害他人身體的行為為故意傷害罪。 故意傷害罪立案標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的解釋》第一條的規(guī)定，人民法院直接受理的自訴案件包括(二)人民檢察院沒(méi)有提起公訴，被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件：故意傷害案(刑法第二百三十四條第一款規(guī)定的)，故意傷害他人身體，應(yīng)當(dāng)予以立案，不需要達(dá)到輕傷以上標(biāo)準(zhǔn)。

３、綜上，小編認(rèn)為，保姆虐待兒童如果造成兒童嚴(yán)重傷害的即非法傷害兒童身體并達(dá)到一定嚴(yán)重程度，是可以去報(bào)警保姆構(gòu)成故意傷害的，起訴其為故意傷害罪。如果傷害是長(zhǎng)年累月造成的,可以認(rèn)定是虐待行為,如果是個(gè)別一次行為造成的會(huì)被認(rèn)定為故意傷害罪。

保姆盜竊家政公司賠償雇主損失情形：

家政服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)賠償雇主的損失，理由是合同法第107條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。家政服務(wù)合同簽訂后，公司即有義務(wù)向雇主提供家政服務(wù)員的真實(shí)身份、健康狀況和業(yè)務(wù)技能等信息，也有義務(wù)對(duì)家政服務(wù)人員進(jìn)行教育和管理，以保證家政服務(wù)人員在從事服務(wù)過(guò)程中能夠保障雇主的人身、財(cái)產(chǎn)安全。而保姆盜竊造成雇主財(cái)產(chǎn)損失，家政公司應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

另一方面，侵權(quán)責(zé)任法第34條規(guī)定:“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！奔艺?wù)公司的保姆在執(zhí)行公司派遣工作中行竊，而公司屬于用人單位，對(duì)于其工作人員的侵權(quán)行為，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。