勞動(dòng)合同書是一張維護(hù)自身權(quán)益的護(hù)身符。雖然法律規(guī)定了平等、自愿的原則，但在現(xiàn)實(shí)中，不少人為了找工作而委屈求全，一不小心就會(huì)掉進(jìn)用人單位的勞動(dòng)合同陷阱。因此，求職者一定要提高警惕，以免上當(dāng)受騙。今天我們要介紹的是什么是陷阱合同。

小編了解到，所謂陷阱合同，是指為了進(jìn)行詐騙而簽訂的合同。

陷阱合同分類

1、押金陷阱

不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收了押金、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢，勞動(dòng)者稍有違反管理的行為，用人單位即扣留這部分押金。這是違法的。1995年7月，勞動(dòng)與社會(huì)保障部就下發(fā)了《對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)求”的復(fù)函》，明文予以制止。新頒布的勞動(dòng)合同法，也明確規(guī)定了用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。

2、霸王條款

合同條款明顯向著用人單位傾斜。這類合同多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明。合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。而大部分勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，并不了解條款的含義，往往是看人家簽，自己也跟著簽。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，合同中一些用人單位免責(zé)的條款，將對(duì)勞動(dòng)者十分不利。

如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁或訴訟時(shí)，勞動(dòng)合同里違法的條款是無(wú)效的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院是不會(huì)支持的。當(dāng)然，合同里的部分條款無(wú)效，并不必然導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，仍然可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

3、勞務(wù)合同

勞務(wù)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同才受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇;勞務(wù)合同卻是一種雇用合同，屬于普通民事關(guān)系，由《民法通則》與《合同法》調(diào)整，勞動(dòng)者不享受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法所規(guī)定的諸多待遇。

以下兩種情況只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系：一是退休后與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，如果返聘則只能成立勞務(wù)關(guān)系。二是國(guó)外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同。因?yàn)閲?guó)外公司辦事處在國(guó)內(nèi)沒有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國(guó)外公司辦事處簽訂了“勞動(dòng)合同”，這種合同本身是無(wú)效的，在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)不受理此類糾紛。在訴訟階段，法院也把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系。

4、生死合同

生死合同有的用人單位不按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款逃避責(zé)任。一旦勞動(dòng)者簽訂了這樣的合同，也并不是真的就生死由命了，用人單位也不能因此而免責(zé)。因?yàn)檫@類合同與我國(guó)法律的規(guī)定相抵觸，也違背了法治的精神，是無(wú)效合同。

《中華人民共和國(guó)合同法》第53條明確規(guī)定———“合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：(一)造成對(duì)方人身傷害的;(二)因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。”

我國(guó)《安全生產(chǎn)法》第44條也明確規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！?

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責(zé)任編輯:鄒蘭