很多學(xué)生只是把簽了三方協(xié)議的用人單位看做自己的“保底”選擇，如果未來(lái)有更好的就業(yè)平臺(tái)，就可能毀約。而用人單位為了能留住他們，往往會(huì)在三方協(xié)議上事先規(guī)定違約金。畢業(yè)生三方協(xié)議約定違約金合法嗎？

佰佰安全網(wǎng)溫馨提示，畢業(yè)生三方協(xié)議約定違約金是合法的，但是，三方協(xié)議違約金是由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。

下面我們來(lái)揭秘下三方協(xié)議的真面目。

1、何為【三方協(xié)議】?

三方協(xié)議是指《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，一經(jīng)簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向受損方支付協(xié)議中規(guī)定的違約金，注意，在三方協(xié)議涉及的三方中，學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。

2、畢業(yè)生違約以后如何處理?

畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。

3、為什么要承認(rèn)三方協(xié)議的法律效力?

用人單位會(huì)花大量的人力、物力、財(cái)力，去學(xué)校尋找人才。通過(guò)筆試、面試等形式挑選出適合自己公司的人才，并與之簽訂三方協(xié)議。一旦最后畢業(yè)生反悔違約，用人單位的損失是很大的，不是每一個(gè)用人單位都有能力承擔(dān)起這種畢業(yè)生違約后的損失。因此法律是公平的，承認(rèn)三方協(xié)議的法律效益。

4、現(xiàn)實(shí)中的違約金如何規(guī)定?

三方協(xié)議的違約金是有上限的，用人單位不可能漫天要價(jià)。如果違約了，如果一方提出違約金過(guò)高，法院一般以畢業(yè)生一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)衡量。

因此，畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議之前一定要慎重考慮，不要隨便下筆，看好每一個(gè)條款后，心里有把握再簽訂。

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責(zé)任編輯:鄒蘭