正在實(shí)習(xí)的小伙伴兒們是不是要簽三方協(xié)議了呢？關(guān)于三方協(xié)議中的違約金條款您是否都明了呢，三方協(xié)議中的違約金條款有效嗎？今天佰佰安全網(wǎng)來(lái)給大家分析下這個(gè)問(wèn)題。

總的來(lái)說(shuō)，三方協(xié)議中的“違約金”并沒(méi)有專門(mén)的法律規(guī)定，它主要是適用于《民法通則》或《合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示過(guò)，就是有效。若違約就應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。如果用人單位與你約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失，違約方可以向法院起訴來(lái)請(qǐng)求適當(dāng)減少金額。

“三方協(xié)議”與勞動(dòng)合同不同。首先勞動(dòng)合同是兩方主體，是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同；“三方協(xié)議”顧名思義，協(xié)議主體為三方，包括用人單位、勞動(dòng)者和其他第三方。其次，“三方協(xié)議”的主體是平等主體，處于平等法律地位；勞動(dòng)合同中勞資雙方具有管理和被管理的特點(diǎn)，在勞動(dòng)合同的制定和履行中處于不平等地位。再其次，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是建立勞動(dòng)合同時(shí)，“三方協(xié)議”是在建立勞動(dòng)關(guān)系前簽訂的協(xié)議。最后，勞動(dòng)合同是對(duì)勞資雙方履行勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和規(guī)范，“三方協(xié)議”是圍繞建立勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)行為而對(duì)各方權(quán)利義務(wù)的約定。因此，“三方協(xié)議”不是勞動(dòng)合同，它形成于勞動(dòng)關(guān)系建立前，具有普通民事合同的性質(zhì)， “三方協(xié)議”的制定和履行均應(yīng)當(dāng)遵照 《民法通則》和 《合同法》的規(guī)定。

違約金條款不適用 《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，按照《合同法》的規(guī)定，該條款具有法律效力，所以，用人單位和勞動(dòng)者任一方違約了，就應(yīng)當(dāng)按照 “三方協(xié)議”中違約條款的約定承擔(dān)違約責(zé)任。

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責(zé)任編輯:鄒蘭