小李是某高校某屆應(yīng)屆畢業(yè)生，大四下學(xué)期，為了應(yīng)付學(xué)校任務(wù)，他草率與某公司簽訂三方協(xié)議，并約定違約金為5000元。畢業(yè)前夕，另一家國企錄用了小李，此時(shí)小李已經(jīng)無法與這家國企簽訂就業(yè)協(xié)議。小李要求與某公司解除就業(yè)協(xié)議，于是產(chǎn)生了糾紛。那么，畢業(yè)生簽三方協(xié)議能隨意毀約嗎？

佰佰安全網(wǎng)小編了解到，畢業(yè)生簽三方協(xié)議后，畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。

其實(shí)，三方協(xié)議是具有法律效力的，用人單位會花大量的人力、物力、財(cái)力，去學(xué)校尋找人才。通過筆試、面試等形式挑選出適合自己公司的人才，并與之簽訂三方協(xié)議。一旦最后畢業(yè)生反悔違約，用人單位的損失是很大的，不是每一個用人單位都有能力承擔(dān)起這種畢業(yè)生違約后的損失。因此法律是公平的，承認(rèn)三方協(xié)議的法律效益。

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

(1)用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。

(3)對其他畢業(yè)生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠信、講法制的踐行者，因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。

由此可見，畢業(yè)生三方協(xié)議不能隨意毀約，所以，畢業(yè)生在簽約前一定要事先了解清楚用人單位的相關(guān)情況，以免時(shí)候后悔，引來不必要的麻煩。

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責(zé)任編輯:鄒蘭