勞動爭議仲裁是直接關(guān)系到勞動者能否獲得救濟(jì)的一項(xiàng)重要制度，對維護(hù)勞動者的權(quán)益顯得尤其重要。那么，勞動仲裁多久能拿到賠償那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動仲裁的賠償時間：

法律規(guī)定5日內(nèi)受理從受理日開始起60日內(nèi)結(jié)案（一般是在45日內(nèi),但最遲不超過60日），如果裁決書已送達(dá)單位，從送達(dá)之日起超過15日，單位還未履行裁決，你可以到人民法院執(zhí)行局申請強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁程序：

１、應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，勞動仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起5日內(nèi)做出受理或不受理的決定；不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知并說明理由。不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以向法院起訴。

２、實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請。

３、與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

４、對于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活的追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行（可以不提供擔(dān)保）。

５、勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期但不得再超過15日。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰