很多生過(guò)孩子的女性職工朋友們應(yīng)該都知道，在大家懷孕期間，雖說(shuō)國(guó)家是有相關(guān)法律來(lái)保護(hù)大家的，但是仍然有很多單位不按照規(guī)章制度處理事情，那么一般情況下，女職工哺乳期被辭退怎么辦呢？專注于研究這方面特殊職工安全小知識(shí)的佰佰安全網(wǎng)今天就來(lái)和大家一起了解下，也希望能幫助到更多有需要的朋友。

一般在在職場(chǎng)種，肯定也發(fā)生過(guò)媽媽們?cè)诓溉槠诒挥萌藛挝晦o退的情況，但是，在這里小編可以肯定的告訴大家，這種情況是不合法的。

國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定》中明確指出：女職工在懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期不允許辭退、解聘。(哺乳期的時(shí)限是孩子出生后12個(gè)月)國(guó)家法律規(guī)定不得解除哺乳期婦女的勞動(dòng)合同。

如果哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

相關(guān)依據(jù)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是小編針對(duì)女職工哺乳期被辭退怎么辦的問(wèn)題，為大家分析的一些我國(guó)對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施，希望大家在看完這些知識(shí)之后，也能夠更好的利用這些來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益!

責(zé)任編輯:曹婧婕