勞動仲裁制度作為勞動爭議處理機(jī)制的重要組成部分，為及時、公正處理勞動爭議，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系，發(fā)揮了積極作用。那么，被公司非法辭退維權(quán)需要哪些材料那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

被公司非法辭退維權(quán)需要的證明材料：

1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡。

4、房貸收入，繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之類的。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等;最好有原件。

如果被公司非法辭退的維權(quán)：

１、調(diào)解

相信大多數(shù)人在遇到非法辭退這一類勞動糾紛時，首先想到的是與用人單位進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功即達(dá)成調(diào)解協(xié)議，糾紛基本得到解決。在各解決方法中，調(diào)解無疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強(qiáng)制性，是雙方妥協(xié)讓步的結(jié)果。

２、仲裁

能夠通過調(diào)解解決的糾紛案件畢竟是有限的。如果調(diào)解失敗后可選擇申請仲裁，當(dāng)然我們也可以不經(jīng)過調(diào)解直接申請仲裁。當(dāng)我們通過仲裁立案后，5天內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)決定是否受理，如果予以受理，經(jīng)過組織仲裁庭調(diào)查取證后進(jìn)行仲裁調(diào)解，然后作出仲裁裁決。

３、起訴

如果仲裁調(diào)解失敗或員工對仲裁不服（15日內(nèi)），或者仲裁機(jī)構(gòu)不受理案件（5日內(nèi)），你也可以向法院提起起訴。另外，需要提醒您的是，我國目前處理勞動糾紛的機(jī)構(gòu)主要有勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院等。

但無論你采取哪一種方式解決糾紛，當(dāng)你遭受非法辭退時，在按照程序解決糾紛的同時，關(guān)鍵還在于舉證，即保留一切有關(guān)非法辭退的證據(jù)，這才更有利于訴訟的成功。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰