近年來，隨著勞動用工形式越來越多樣化，為數(shù)不少的用人單位仍傾向于急功近利的用人方式，而另一方面，勞動者維權(quán)意識越來越高漲，導(dǎo)致勞動關(guān)系目前呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多元化。那么，被單位開除和主動辭職有什么不同那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

被單位開除和主動辭職的不同：

1、主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。

2、 辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。

3、程序不同：辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。

4、辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同：這也是辭退與辭職的主要區(qū)別之一。辭退如果是因?yàn)閯趧诱哌`反單位的勞動紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金：主動辭職不能享受。

有以下情形公司解除是合法的不用賠償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰