我國經(jīng)濟迅猛發(fā)展，勞動者法律意識逐步提高，越來越多的勞動者在勞動權(quán)益受到損害時選擇用勞動仲裁途徑來保護自己的合法權(quán)益。那么，怎么申請勞動仲裁維權(quán)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

申請勞動仲裁維權(quán)：

１、申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項

（１）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

（２）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（３）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

２、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。

３、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。

４、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。

申請勞動仲裁都要遵循的程序為：

1、申請及舉證。遭到非法辭退，在決定申請勞動仲裁后，除了按照要求完成勞動仲裁申請書并遞交外，還必須收集能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

2、案件受理。如果申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人(即用人單位)，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、調(diào)查取證。在用人單位收到仲裁申請書副本后，10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書，不過即便用人單位未提交答辯書的，也不影響仲裁程序的進行。

此間勞動仲裁委員會對雙方提供的證據(jù)進行調(diào)查認證。

4、仲裁調(diào)解。在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，仲裁一方會對勞動爭議案件先行調(diào)解。若調(diào)解達成協(xié)議則制作仲裁調(diào)解書，由雙方簽字加蓋確認;若調(diào)解失敗或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，即讓仲裁庭再行仲裁。

5、裁決與執(zhí)行。在仲裁庭作出裁決后，制成裁決書送達雙方當事人，并應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行裁決責任，逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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責任編輯:鄭旭冰