在社會(huì)主義特色社會(huì)建設(shè)中，城市化進(jìn)程不斷加快，人均物質(zhì)生活水平顯著提高，維權(quán)意識(shí)也在不斷增強(qiáng)，在一定程度上推動(dòng)了我國勞動(dòng)保障制度的完善和健全。那么，工廠曠工三天開除員工合法嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

工廠規(guī)章制度對曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，員工曠工三天是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以以此辭退員工，并且可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，結(jié)清員工工資即可，并沒有補(bǔ)償金給員工。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。

依據(jù)勞動(dòng)法工廠可以辭退的情形有：

１、《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

２、《勞動(dòng)合同法》４０條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰