伴隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)法律關(guān)系不斷進(jìn)行調(diào)整，各種利益主體之間的獨(dú)立利益日益明顯區(qū)分，矛盾也隨之增多。那么，勞動(dòng)糾紛找仲裁有用嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動(dòng)糾紛找仲裁是有用的，如果勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系問題上有爭議，例如認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，要求工傷待遇，違法解除勞動(dòng)合同，以及其他離職后需要靠提交證據(jù)才能認(rèn)定的略復(fù)雜的爭議，必須要走仲裁程序。原則上來講這種爭議是由法院來訴訟解決，但我國法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系案件仲裁前置，也就是說，想打官司，先走一遍仲裁程序。在仲裁環(huán)節(jié)是司法流程下的雙方互相提交證據(jù)及辯論環(huán)節(jié)，待仲裁裁決或者調(diào)解生效后，用人單位根據(jù)裁決書或者調(diào)解書來支付相關(guān)的賠償以及履行相關(guān)的義務(wù)。如果對(duì)于結(jié)果不服的，可上訴。

勞動(dòng)仲裁程序：

①應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)做出受理或不受理的決定；不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知并說明理由。不予受理或者逾期未做出決定的，申請(qǐng)人可以向法院起訴。

②實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)。

③與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

④對(duì)于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行（可以不提供擔(dān)保）。

⑤勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期但不得再超過15日。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰