仲裁申請書是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出要求對爭議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，是申請人提起仲裁的根據(jù)，那么勞動(dòng)糾紛仲裁申請內(nèi)容有哪些呢？接下來佰佰安全網(wǎng)來為大家講解下吧。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請仲裁以書面形式申請，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)仲裁申請書》，內(nèi)容包括：

1、勞動(dòng)者姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

3、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。

遞交《勞動(dòng)仲裁申請書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

1、身份證復(fù)印件一份;

2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(可以自己處理不請代理人)。

在仲裁申請中值得注意的問題：

一是仲裁時(shí)效問題，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二是申請式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且要按照被訴人數(shù)，提交副本。三是要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁，不能自已選擇仲裁委員會(huì)。

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責(zé)任編輯:陳淼琪