《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼實(shí)施，加之國(guó)際金融危機(jī)不斷發(fā)酵對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)影響日益加劇，一時(shí)間，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量發(fā)生呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。那么，沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退如何索賠那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退的索賠：

1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。

2、辭退勞動(dòng)者要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退要支付兩倍濟(jì)補(bǔ)償金。

3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。

4、關(guān)鍵就是需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有勞動(dòng)者名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）。

勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰