勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要方式，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的作用。那么，沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要遵循的程序?yàn)椋?

1、申請(qǐng)及舉證。遭到非法辭退，在決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，除了按照要求完成勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)并遞交外，還必須收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2、案件受理。如果申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人(即用人單位)，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、調(diào)查取證。在用人單位收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)，不過(guò)即便用人單位未提交答辯書(shū)的，也不影響仲裁程序的進(jìn)行。

此間勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)雙方提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查認(rèn)證。

4、仲裁調(diào)解。在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁一方會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。若調(diào)解達(dá)成協(xié)議則制作仲裁調(diào)解書(shū)，由雙方簽字加蓋確認(rèn);若調(diào)解失敗或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，即讓仲裁庭再行仲裁。

5、裁決與執(zhí)行。在仲裁庭作出裁決后，制成裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人，并應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行裁決責(zé)任，逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰