目前，我國(guó)正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展時(shí)期，安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病多發(fā)，已經(jīng)引起社會(huì)各界廣泛高度關(guān)注。那么，沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷如何取證維權(quán)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷取證方法：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有

1、工資卡、工資條（需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。

2、職工花名冊(cè)。

3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。

4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄。

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。

6、同事證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條可操作性不強(qiáng)）。

7、向單位報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的單據(jù)。

8、個(gè)人網(wǎng)購(gòu)物品郵寄到單位地址的快遞底單。

9、個(gè)人信用卡賬單郵寄到單位地址的快遞底單。

工傷員工維權(quán)措施：

1、自行向勞動(dòng)保障部門(mén)提起工傷認(rèn)定

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生傷害事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)。但用人單位不申請(qǐng)，也難不倒勞動(dòng)者。該法第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、醫(yī)療終結(jié)就去進(jìn)行傷殘?jiān)u定

在治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙鑒定，并提供工傷認(rèn)定書(shū)和工傷醫(yī)療有關(guān)的病歷資料等。只有確定了具體的傷殘等級(jí)才能更加準(zhǔn)確地向用人單位主張賠償金額。殘疾在工傷中稱(chēng)之為勞動(dòng)功能障礙，按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

3、協(xié)商或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以在評(píng)定傷殘后依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目計(jì)算出具體賠償額，向用人單位要求賠償。勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商賠償，也可以讓企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人民調(diào)解組織出面進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位拒絕賠償，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位賠償。

以上就是佰佰安全網(wǎng)小編為您提供了關(guān)于沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷如何取證維權(quán)的解答，真心希望對(duì)您有所幫助！您要了解更多關(guān)于工傷維權(quán)，發(fā)生工傷事故該如何維權(quán)及勞動(dòng)維權(quán)安全小知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)您多多關(guān)注佰佰安全網(wǎng)吧！

責(zé)任編輯:鄭旭冰