勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動(dòng)合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用，那么什么是勞動(dòng)派遣糾紛呢?下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來了解一下吧。

據(jù)小編了解，勞動(dòng)派遣糾紛就是派遣單位和實(shí)際用工單位在實(shí)際工作中與被派遣勞動(dòng)者關(guān)于工資待遇、加班費(fèi)、無正當(dāng)理由辭退、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、遭遇工傷等的勞動(dòng)糾紛。

勞動(dòng)派遣糾紛注意事項(xiàng)

勞務(wù)派遣制度在某些方面尚存法律空白，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位、用工單位以及勞動(dòng)者三方都會(huì)比較麻煩。所以在擬勞務(wù)派遣類“勞動(dòng)合同”時(shí)，一定要約定清楚，在法律沒有明確規(guī)定的情況下，雙方的約定能夠有效避免糾紛產(chǎn)生。

作為勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議時(shí)，一定要看清用人單位的名稱、屬性，以免在不知情的情況下誤簽合同成為勞務(wù)派遣工。特別是對(duì)于勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、支付條款要了解清楚，以免權(quán)益受損。

在實(shí)際工作中，被派遣員工要注意留存能證明勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的工資單、工作證等相關(guān)證據(jù)。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位無法達(dá)成和解時(shí)，可根據(jù)掌握的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

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責(zé)任編輯:王小麗