一般員工要是有事情的話，可以向單位請假，大部分時候單位都是會準(zhǔn)假的，而此時單位知曉員工請假的事情，自然也會對后續(xù)工作作出安排。但如果是員工無故曠工的話，手里的工作沒有一個交接，其實很容易給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。那么員工無故曠工處理方法有哪些呢？接下來佰佰安全網(wǎng)來為大家講解下吧。

員工無故曠工的情形時有發(fā)生，按勞動合同法第三十九條(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;解除勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說，員工的無故曠工行為需要按照工作單位的相關(guān)條例規(guī)定處理，確切的處理方法在我國的法律法規(guī)中是沒有具體規(guī)定的。

但是，實踐中很多的用人單位在本單位制定的《員工管理條例》中都會有具體的規(guī)定。

員工無故曠工1-3天，是一個處罰檔次;通常是曠工一天扣2天基本工資。

員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，又是一個處罰檔次;通常是解除用工關(guān)系或終止勞動合同。

員工無故曠工超過7天，則是最高的處罰檔次。通常是直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。

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