一、什么是辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。
二、無故曠工多久可以辭退
勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
作為企業(yè)來講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
相關(guān)法律知識：
１、《中華人民共和國勞動合同法》凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司將按照第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”與勞動者解除勞動合同，同時按公司曠工管理制度條款。如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。
２、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
員工無故曠工的情形時有發(fā)生，按勞動合同法第三十九條(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;解除勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
也就是說，員工的無故曠工行為需要按照工作單位的相關(guān)條例規(guī)定處理，確切的處理方法在我國的法律法規(guī)中是沒有具體規(guī)定的。
但是，實(shí)踐中很多的用人單位在本單位制定的《員工管理?xiàng)l例》中都會有具體的規(guī)定。
員工無故曠工1-3天，是一個處罰檔次;通常是曠工一天扣2天基本工資。
員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，又是一個處罰檔次;通常是解除用工關(guān)系或終止勞動合同。
員工無故曠工超過7天，則是最高的處罰檔次。通常是直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
員工無故曠工，是屬于違反用人單位勞動紀(jì)律的行為，單位如果不繳納社保是屬于違法行為，這兩者不能劃等號，也沒有必然的聯(lián)系。
第一，關(guān)于員工曠工的處罰。很多用人單位在員工入職時，都要對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，其中公司考勤制度、員工手冊等是最重要的培訓(xùn)內(nèi)容。多數(shù)單位都規(guī)定，員工曠工一天就要扣罰當(dāng)日的工資，曠工十五天以上就屬于自動離職。由于員工曠工期間沒有工資，曠工時間比較短的，除了扣發(fā)工資外，屬于用人單位當(dāng)月應(yīng)繳納的社保還是必須要繳納，其個人代扣部分還是要從員工應(yīng)發(fā)的工資中扣除。但是如果曠工達(dá)到了15日以上，就屬于自動離職行為。自動離職就標(biāo)志著員工和用單位沒有了勞動關(guān)系，用人單位可以停繳社保。
第二，自動離職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)停繳社保。對于曠工時間超過半個月的員工，在實(shí)際操作中，用人單位人力資源部門一般都是采取先和曠工員工本人或是家屬聯(lián)系溝通，了解曠工的原因；對于聯(lián)系不上的，一般都要在公司內(nèi)外公告一周以上，如果一周以上曠工員工還是聯(lián)系不上，那就只能作為自動離職處理。用人單位作自動離職處理的員工，當(dāng)月已經(jīng)沒有工資。自動離職時間從曠工的第一天開始計(jì)算，一個月內(nèi)曠工員工如果不返回用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位在辦理當(dāng)月社保繳納增減表時，曠工員工就會計(jì)算到減少社保繳納名單，當(dāng)月的社保也就沒有辦法繳納。但是這個不影響員工今后社保關(guān)系的續(xù)交，也不影響社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
