勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在我國(guó)是常見的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的制度，而且勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要比勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟要更加方便，效率高，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是比較受勞動(dòng)者處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度。那么勞動(dòng)糾紛仲裁期限是多久呢？接下來佰佰安全網(wǎng)來為大家講解下吧。

一、勞動(dòng)仲裁期限

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。

2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)糾紛仲裁審理期限

1、根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對(duì)于申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過三十日。這樣算下來，從當(dāng)事人遞交仲裁申請(qǐng)書開始，到仲裁委員會(huì)在法定時(shí)間內(nèi)做出裁決，全程期限一般為74天(7+7+60);而且，對(duì)于復(fù)雜案件，經(jīng)過批準(zhǔn)，還可以延長(zhǎng)30天，最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到104天。

3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件過程中，如果違反上述關(guān)于審理期限的規(guī)定，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。不難看出，該法對(duì)仲裁的結(jié)案時(shí)間進(jìn)一步縮短，仍然是出于對(duì)勞動(dòng)者擔(dān)心維權(quán)時(shí)間過長(zhǎng)“拖不起”的考慮。這將在一定程度上減少勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的時(shí)間成本,但相對(duì)地卻加重了用人單位應(yīng)訴的工時(shí)成本。

如果遇到案情復(fù)雜的，經(jīng)過仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)以后，可以適當(dāng)?shù)难悠?，延期的時(shí)間最多三十天，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人可以自行計(jì)算時(shí)間，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限超過規(guī)定的時(shí)間，可以依照法律到法院提起訴訟，從而保障自身更快更好的維權(quán)。

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責(zé)任編輯:陳淼琪