在現(xiàn)實(shí)生活中，混跡職場(chǎng)難免會(huì)遇到“被加班”的情況，在眾多企業(yè)主眼中，加班仿佛已經(jīng)成為理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊患?。也許你會(huì)憤怒，你想維權(quán)，你的正義感已然爆棚！接下來，小編助你一臂之力！遭遇“被加班”待遇，維權(quán)你需要弄清楚這些法律問題。

加班維權(quán)須知法律問題一、勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在法定休息日、法定節(jié)假日工作的，不能算作加班，不能要求支付加班費(fèi)。

作為勞動(dòng)者，如果不能證明法定工作時(shí)間外工作屬于用人單位安排或者經(jīng)過用人單位安排的，就不能認(rèn)定為加班，不能要求支付加班費(fèi)。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留單位安排加班的證據(jù)。如加班通知、加班審批表、加班工作記錄等。而作為用人單位，實(shí)行加班審批制度是控制加班費(fèi)成本的可行辦法。

加班維權(quán)須知法律問題二、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，如果工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，工作日正好是法定節(jié)假日的，則要支付三倍工資。

需要指出的是，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不能自行決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。本案中，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制，是無效的。如果存在加班情況，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

加班維權(quán)須知法律問題三、對(duì)于用人單位安排的加班，勞動(dòng)者能否說不?

由于勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言，屬于弱勢(shì)群體，為了謀生，不得不服從用人單位的加班安排。事實(shí)上，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不需要征求勞動(dòng)者的意見。

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

加班維權(quán)須知法律問題四、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定?加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否包括業(yè)務(wù)提成和各項(xiàng)補(bǔ)貼?

加班費(fèi)基數(shù)的確定直接關(guān)系到加班費(fèi)支付的金額。也是實(shí)踐中經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的問題。那到底應(yīng)當(dāng)如何確定加班費(fèi)的基數(shù)呢?結(jié)合相關(guān)法律以及本人律師工作實(shí)踐，就這一問題與大家一起探討。

前面講過，計(jì)算加班費(fèi)的方式是員工日工資或者小時(shí)工資乘以加班天數(shù)或者加班小時(shí)數(shù)，再乘以二倍或者三倍。只要確定了日工資，處以8即可知道員工小時(shí)工資。那么如何確定員工日工資呢?簡(jiǎn)單地說就是員工月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)是一個(gè)法律概念，現(xiàn)在的規(guī)定是21.75天。因此，日工資收入就等于月工資收入除以21.75天。

那么員工的月工資收入究竟包括哪些收入?依照《工資支付規(guī)定》工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的一切貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬全部是工資。包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)提成等在內(nèi)。在實(shí)際中，有的企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

責(zé)任編輯:黃淑蓉