前不久，王先生和公司來了一場法律較量，公司不承認(rèn)與王先生存在勞動關(guān)系，稱所簽訂的勞動合同沒有公司的公章，只有法人代表簽字，應(yīng)屬無效。關(guān)于這個案例，法院最終給了王先生和公司一個合理解釋。那么，勞動合同僅法人代表簽字是否有效呢？

小編了解到，《勞動合同法》第16條規(guī)定， 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可見，雙方簽字或蓋章是勞動合同成立的必要條件，用人單位的法定代表人或授權(quán)代理人在合同上簽字的，視為用人單位同意簽訂。

《勞動合同法》第26條又規(guī)定了勞動合同無效或者部分無效的情形：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此，盡管勞動合同在簽訂形式上存在一定的缺陷，但是只要該勞動合同內(nèi)容合法，不存在無效的情形，該合同應(yīng)該被認(rèn)定為有效。

另外，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報(bào)酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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責(zé)任編輯:鄒蘭