某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應聘。他向企業(yè)遞交了以往在多個企業(yè)從事銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，很快就與王某簽訂了自2009年8月至2010年8月的勞動合同。合同約定：該食品加工企業(yè)聘用王某為銷售主管，月薪3000元。王某工作2個月后，銷售業(yè)績平平，老總要求他制訂銷售計劃，加大銷售力度。王某認為熟悉業(yè)務需要一段時間，不能操之過急。大半年過去了，王某的銷售業(yè)績仍無起色，企業(yè)遂對其工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是，派人調查，結果發(fā)現(xiàn)王某所說的“在多個企業(yè)從事銷售主管”純屬虛構。企業(yè)當即作出了解除合同的決定。那么，王某的勞動合同還有效嗎，員工簡歷造假勞動合同是否有效呢？

相關律師表示，員工建立造假勞動合同無效。本案中，王某為達到與企業(yè)簽訂勞動合同目的，隱瞞真實情況，虛構以往在多個企業(yè)從事銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管時與其簽訂了勞動合同。王某的這種做法屬欺詐行為，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。根據(jù)《勞動合同法》二十六條第一款之規(guī)定，王某與企業(yè)訂立的勞動合同訂立時起就沒有法律約束力，應屬無效合同。王某要求按照解除有效勞動的有關規(guī)定支付替代提前通知期工資及經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)，不予支持。

最后，佰佰安全網(wǎng)友情提醒，目前來看，企業(yè)防止員工簡歷造假最好的途徑就是進行入職人員的背景調查，調查的內容包括學歷、職業(yè)經(jīng)歷等等與崗位相關的內容。調查一般針對管理層崗位，事先最好取得被調查者的同意。另外，在入職時員工需填寫入職申請表，表中涵蓋勞動者相關信息，并且讓員工對真實性進行簽字承諾。

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責任編輯:鄒蘭