辦公室人員有時候跟客戶協(xié)調(diào)的時候，協(xié)商結(jié)果，客戶不滿意，很可能會遭到客戶的反感和毆打，那么，辦公室工作被打誰來賠償呢？

小編認為，辦公室人員工作時被毆打，應該有相關打人的人來賠償。

如果找不到相關打人者，被打又與工作相關，可以申請工傷，找單位承擔責任。

依據(jù)《工傷保險條例》14條第三款，辦公室工作人員在工作的時間工作的場所內(nèi)，因為履行工作職責的原因而受到的暴力等意外傷害應認定為工傷的規(guī)定，如果當事人屬于上述情形應認定為工傷。

此種情形下，用人單位應當協(xié)助當事人進行工傷認定及鑒定工作。被認定為工傷，且被鑒定達到10級以上工傷情形的，會享受相關的待遇。

因工受傷的職工可享有： 工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補助費、停工留薪期待遇，確定等級的工傷人員可享受一次性傷殘補助金，1～4級工傷職工可享受傷殘津貼，確需護理者可享受生活護理費，解除、終止合同者可享受一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

但是，如果當事人雖然在被毆打時處于工作狀態(tài)，但是被打的原因并非系履行工作職責所導致的，那么不符合上述應當認定為工傷的情形的規(guī)定。那么，全部相關的損害賠償責任應當相關的侵犯當事人人身權(quán)利的違法或犯罪嫌疑人承擔。

最后，佰佰安全網(wǎng)友情提醒，辦公室工作時，員工被打，無論什么原因、無論傷情如何，都應當立即報警，依法追究相關打人者的行政違法甚至刑事犯罪的責任。

更多辦公室安全小知識，比如常見辦公室安全隱患有哪些，佰佰安全網(wǎng)后續(xù)會詳細介紹哦。

責任編輯:鄒蘭