辦公室工作的時候，有時候會碰到不講理或者蠻橫無理的人，他們問題不能解決就會對辦公人員武力相向，那么，辦公室工作被打算工傷嗎？

佰佰安全網(wǎng)小編了解到，員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

④患職業(yè)病的;

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

另外，員工有下列情形之一的，視同工傷：

①在工作時間和工作崗位，突然疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

①故意犯罪的;

②醉酒或者吸毒的;

③自殘或者自殺的。

因此，在辦公室工作被打，如果是因工作原因受到事故傷害的，算工傷。

以上辦公室安全小知識希望對您有所幫助。稍后，我們介紹常見辦公室安全隱患有哪些，歡迎關注。

責任編輯:鄒蘭