辦公室里工作時(shí)，會(huì)遇到形形色色的人，如果碰到一個(gè)有暴力傾向的人，辦公人員很可能會(huì)吃他的拳頭，雖然很不幸，但是，被打后，我們要得到合理賠償。那么，辦公室工作被打如何賠償呢？

小編了解到，辦公室人員工作時(shí)被毆打，應(yīng)該有相關(guān)打人的人來(lái)賠償。

如果找不到相關(guān)打人者，被打又與工作相關(guān)，可以申請(qǐng)工傷，找單位承擔(dān)責(zé)任。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條第三款，辦公室工作人員在工作的時(shí)間工作的場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因而受到的暴力等意外傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，如果當(dāng)事人屬于上述情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。

此種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行工傷認(rèn)定及鑒定工作。被認(rèn)定為工傷，且被鑒定達(dá)到10級(jí)以上工傷情形的，會(huì)享受相關(guān)的待遇。

因工受傷的職工可享有： 工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期待遇，確定等級(jí)的工傷人員可享受一次性傷殘補(bǔ)助金，1～4級(jí)工傷職工可享受傷殘津貼，確需護(hù)理者可享受生活護(hù)理費(fèi)，解除、終止合同者可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

但是，如果當(dāng)事人雖然在被毆打時(shí)處于工作狀態(tài)，但是被打的原因并非系履行工作職責(zé)所導(dǎo)致的，那么不符合上述應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形的規(guī)定。那么，全部相關(guān)的損害賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)相關(guān)的侵犯當(dāng)事人人身權(quán)利的違法或犯罪嫌疑人承擔(dān)。

最后，佰佰安全網(wǎng)友情提醒，辦公室工作時(shí)，員工被打，無(wú)論什么原因、無(wú)論傷情如何，都應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，依法追究相關(guān)打人者的行政違法甚至刑事犯罪的責(zé)任。

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責(zé)任編輯:鄒蘭