機關(guān)事業(yè)單位一般在大家眼里，都算是不錯的單位了，那么大家知道，一般機關(guān)事業(yè)單位女職工生育待遇怎么樣嗎?佰佰安全網(wǎng)小編今天就來為大家普及一下這方面的特殊職工安全小知識，希望大家也能了解到更多我國對女職工有哪些勞動保護措施。

關(guān)于這個問題，大家不妨可以從以下三個方面來具體了解一下：

一、機關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按生育保險規(guī)定享受生育生活津貼。如享受生育生活津貼總額與本人工資待遇總額不一致的，按就高不就低的原則執(zhí)行。即：女職工產(chǎn)假期間享受的生育生活津貼高于本人工資待遇的，按本人生育生活津貼執(zhí)行；女職工產(chǎn)假期間享受的生育生活津貼低于本人工資待遇的，單位應(yīng)補足其工資待遇的差額部分，所需經(jīng)費渠道和發(fā)放方式不變。

“本人工資待遇”是指女職工產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放的工資待遇，包括：機關(guān)女職工為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的特殊崗位津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、規(guī)范后津貼補貼、保留津補貼、老糧貼之和；事業(yè)單位女職工為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的特殊崗位津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、績效工資、保留津補貼、老糧貼之和。其中，績效工資按本單位經(jīng)主管部門批準的績效工資考核分配辦法有關(guān)規(guī)定計算(下同)。

二、機關(guān)事業(yè)單位女職工“生育上年本人月平均工資”的計算辦法是：本人生育上年全年工資收入÷12(四舍五入到元)。其中，機關(guān)女職工“本人生育上年全年工資收入”為本人上年全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的特殊崗位津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、規(guī)范后津貼補貼、保留津補貼、老糧貼及年終一次性獎金之和；事業(yè)單位女職工“本人生育上年全年工資收入”為本人上年全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的特殊崗位津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、績效工資、保留津補貼、老糧貼之和。

三、女職工在產(chǎn)假期間生育生活津貼未發(fā)放到位的，產(chǎn)假期間工資待遇照常發(fā)放，待生育生活津貼發(fā)放到位后再在本人發(fā)放的工資中按本文第一條規(guī)定處理。

關(guān)于今天的問題，小編就為大家分享到這里了，相信大家在看完以上知識之后，對于機關(guān)事業(yè)單位女職工生育待遇怎么樣的問題，也已經(jīng)有所了解了，那就鎖定佰佰安全網(wǎng)，不要錯過下期的精彩內(nèi)容哦!

責(zé)任編輯:曹婧婕