在我們當(dāng)下生活的社會中，雖然女性取得的成就在各項工作領(lǐng)域都不輸于男性，但是女性職工還是一個比較特殊的群體，會經(jīng)歷懷孕，生產(chǎn)等過程，在身體素質(zhì)等各方面和男性職工都有所差距。那么一般像事業(yè)單位女職工流產(chǎn)產(chǎn)假多少天呢？今天佰佰安全網(wǎng)小編就來和大家一起來聊聊這方面的特殊職工安全小知識，希望大家對此也能多一些了解。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》是2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的，自公布之日起施行。這里所指的女職工，包括在機關(guān)事業(yè)單位以及各類企業(yè)、經(jīng)濟組織的女職工。

因此，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予規(guī)定時間的產(chǎn)假。法定產(chǎn)假假期是不應(yīng)該扣工資的，工資應(yīng)足額照發(fā)。

其實在大家心里，都認為事業(yè)單位的待遇就會比普通公司的好，但是在這些勞動保護上面，其實是大同小異的，因為國家對于女性職工的勞動是一樣的。

好了，以上就是小編為大家分享的一些我國對女職工有哪些勞動保護措施，希望大家可以好好利用起來，更好的保護自己。

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