某網(wǎng)友王某說他即將大學畢業(yè)時，與一家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。約定大學畢業(yè)后，在公司就業(yè)。如果一方違約，必須支付1萬元。如今，王某已大學畢業(yè)，可公司一直沒有安排他就業(yè)。在他的一再堅持下，公司終于亮出了底牌：只愿意支付違約金，不可能安排就業(yè)。王某要求公司給予經(jīng)濟補償，卻遭到斷然拒絕。那么，用人單位違反就業(yè)協(xié)議有經(jīng)濟補償嗎？

佰佰安全網(wǎng)小編了解到，用人單位違反就業(yè)協(xié)議，王某沒有權利要求對方給以經(jīng)濟補償。因為大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同，也不能替代勞動合同。

這類就業(yè)協(xié)議書一般由教育部門或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定，其依據(jù)是1989年原教育部頒布的《高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年原國家教委制定的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》。它是明確大學畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權利和義務的書面協(xié)議。其作用在于：就業(yè)協(xié)議是教育部門制定就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)，尤其是在就業(yè)協(xié)議中就服務期、違約金等涉及存續(xù)期間權利義務內容的約定，應在日后訂立的勞動合同中予以認可。如畢業(yè)生屆時到用人單位報到，用人單位未根據(jù)預約與畢業(yè)生簽訂勞動合同，則應視為對預約的違反，必須承擔預約合同的違約責任。就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終止于學生到用人單位報到之時。即僅限于對學生就業(yè)過程的約定，一旦報到，其使命就完成。其關鍵在于，畢業(yè)生必須憑就業(yè)協(xié)議書，另行與用人單位簽訂勞動合同。畢業(yè)生只有另行與用人單位簽訂勞動合同，才能與用人單位確立勞動關系，明確雙方依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》所產(chǎn)生的權利義務，并為《勞動法》和《勞動合同法》所約束。否則，只能按違約行為處理。而你的情形，僅僅限于就業(yè)協(xié)議書，而并未與公司簽訂勞動合同，自然不為《勞動法》和《勞動合同法》所調整，不能獲取經(jīng)濟補償。

希望小編以上的解答幫助王某解除了心中的疑問，并且祝他另覓一份好工作。稍后，我們介紹勞動合同詐騙行為及維權方法，歡迎關注這部分職場詐騙防范小知識。

責任編輯:鄒蘭