關(guān)于黑龍江省企業(yè)集體合同管理規(guī)定

第一章　總則

第二章　集體協(xié)商

第三章　集體合同的訂立與變更

第四章　集體合同的終止與解除

第五章　集體合同爭(zhēng)議的處理

第六章　監(jiān)督檢查

第七章　法律責(zé)任

第八章　附則

第一章　總則

第一條　為規(guī)范企業(yè)與職工集體協(xié)商和訂立、變更、終止、解除集體合同行為，保護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定所稱集體合同是指企業(yè)全體職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞

動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第三條　凡本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、變更、終止、解除集體合同，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

第四條　企業(yè)與職工雙方應(yīng)當(dāng)按照平等、合作的原則依法進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、變更、終止、解除集體合同。

第五條　依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。

企業(yè)制定的規(guī)章制度和企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容不得與集體合同約定的內(nèi)容相抵觸。

第六條　省勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本省集體合同管理工作，并承擔(dān)本省行政　區(qū)域內(nèi)的中央直屬、省直屬企業(yè)集體合同的核準(zhǔn)工作。

市(行署)、縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的所屬企業(yè)集體合同管理工作，并承擔(dān)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)交辦的集體合同核準(zhǔn)工作。

各級(jí)工會(huì)組織對(duì)企業(yè)與職工訂立、變更、終止、解除集體合同應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)。

第二章　集體協(xié)商

第七條　企業(yè)與職工訂立、變更、終止、解除集體合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行集體協(xié)商。

第八條　集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，一般每方人數(shù)為3名至10名，并各設(shè)一名首席代表。首席代表分別由企業(yè)工會(huì)主席和企業(yè)法定代表人擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)主席或者企業(yè)法定代表人因故不能參加時(shí)，可以書(shū)面委托其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第九條　職工一方集體協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)組織提名，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生;未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由職工民主推舉協(xié)商代表，并經(jīng)職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。

職工協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工。

第十條　企業(yè)一方集體協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十一條　集體協(xié)商代表享有下列權(quán)利：

(一)提出協(xié)商要求;

(二)參加集體協(xié)商的全過(guò)程并對(duì)協(xié)商內(nèi)容等事項(xiàng)發(fā)表意見(jiàn);

(三)參與起草集體合同文本等相關(guān)文件;

(四)接受委托，代表本方訂立集體合同。

第十二條　集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)真實(shí)反映本方的意愿，并維護(hù)本方的合法權(quán)益;

(二)尊重對(duì)方協(xié)商代表的意見(jiàn)和要求，并根據(jù)對(duì)方的要求提供相關(guān)的情況和資料;

(三)保證企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序。

第十三條　集體協(xié)商代表的擔(dān)任期限由雙方商定，但不得超過(guò)勞動(dòng)合同終止期限。

第十四條　職工一方集體協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失包括：

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度;

(二)嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害;

(三)泄露本單位商業(yè)秘密;

(四)被依法追究刑事責(zé)任;

(五)其他個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失。

第十五條　職工一方集體協(xié)商代表可以就與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問(wèn)題提出與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商的書(shū)面要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)與職工協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商。

第十六條　集體協(xié)商雙方在集體協(xié)商前，應(yīng)當(dāng)共同商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、程序和內(nèi)容。

第十七條　集體協(xié)商未取得一致意見(jiàn)或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)過(guò)雙方同意，可以中止協(xié)商，中止期限不得超過(guò)60日。具體中止期限以及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。

第三章　集體合同的訂立與變更

第十八條　集體協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方應(yīng)當(dāng)共同起草集體合同草案。集體合同草案包括下列內(nèi)容：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納;

(五)生活福利待遇;

(六)職業(yè)技能培訓(xùn);

(七)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;

(八)女職工和未成年工的特殊保護(hù);

(九)解除勞動(dòng)合同或者職工下崗的條件;

(十)因訂立、變更、終止、解除集體合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法;

(十一)集體合同期限;

(十二)違約責(zé)任;

(十三)雙方通過(guò)集體協(xié)商認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。

集體合同期限由雙方協(xié)商確定，最短不得少于1年。

第十九條　集體合同草案確定后，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議并表決通過(guò)。

第二十條　職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)的集體合同，應(yīng)當(dāng)一式5份，由集體協(xié)商的首席代表或者其書(shū)面委托的其他集體協(xié)商代表簽字蓋章，并在7日內(nèi)與相關(guān)證明材料同時(shí)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十一條　集體合同生效后10日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向全體職工公布，并抄送企業(yè)工會(huì)的上一級(jí)工會(huì)組織;有企業(yè)主管部門(mén)的同時(shí)抄送企業(yè)主管部門(mén)。

第二十二條　集體合同生效后，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)依法履行。集體合同一方無(wú)正當(dāng)理由不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求對(duì)方依法履行集體合同。集體合同部分內(nèi)容無(wú)法履行，不影響其他內(nèi)容效力的，其他內(nèi)容繼續(xù)履行。

第二十三條　集體合同條款中未約定或者約定不明確的事項(xiàng)，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條　有下列情形之一的，集體合同可以變更：

(一)經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的;

(二)集體合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的;

(三)集體合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。

變更集體合同應(yīng)當(dāng)重新履行核準(zhǔn)程序。

第四章　集體合同的終止與解除

第二十五條　集體合同期限屆滿或者雙方約定的集體合同終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期限屆滿前，雙方應(yīng)當(dāng)就續(xù)訂或者重新訂立集體合同進(jìn)行集體協(xié)商，并在原集體合同終止前續(xù)訂或者重新訂立集體合同。

第二十六條　有下列情形之一的，集體合同可以解除：

(一)經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的;

(二)集體合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化，致使集體合同無(wú)法履行，經(jīng)集體協(xié)商不能就變更集體合同達(dá)成協(xié)議的;

(三)集體合同訂立時(shí)的企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行，經(jīng)集體協(xié)商不能就變更集體合同達(dá)成協(xié)議的;

(四)由于不可抗力原因，致使集體合同無(wú)法履行的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他解除集體合同的情形。

解除集體合同應(yīng)當(dāng)重新履行核準(zhǔn)程序。

第五章　集體合同爭(zhēng)議的處理

第二十七條　因訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)與職工協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。

第二十八條　因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)和職工協(xié)商不能解決的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;企業(yè)和職工對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第六章　監(jiān)督檢查

第二十九條　企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告或者向全體職工通報(bào)集體合同的履行情況。職工代表大會(huì)和全體職工應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三十條　企業(yè)工會(huì)的上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三十一條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第七章　法律責(zé)任

第三十二條　企業(yè)在進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、變更、終止、解除集體合同過(guò)程中違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，由其單位或者上級(jí)主管部門(mén)，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分。

第三十三條　企業(yè)不履行或者不完全履行集體合同約定的，依法承擔(dān)違約責(zé)任;給職工造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由其單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分。

第三十四條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)的有關(guān)工作人員在行使企業(yè)集體合同監(jiān)督管理職責(zé)時(shí)，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章　附則

第三十五條　本規(guī)定自2001年5月1日起施行。