浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹執(zhí)行《最低工資規(guī)定》有關(guān)事項(xiàng)的通知

各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)(人事勞動(dòng))保障局：

《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)保障部第21號(hào)令公布，以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)于2004年3月1日起施行。為做好《規(guī)定》的貫徹執(zhí)行工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、加大對(duì)《規(guī)定》的宣傳力度

各地要充分利用報(bào)紙、電視、廣播等各種媒體，采取講座、咨詢活動(dòng)、印發(fā)小冊(cè)子等方式，加大對(duì)《規(guī)定》的宣傳力度，增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和企業(yè)主的守法意識(shí)。目前，一些個(gè)私企業(yè)為保持其低成本優(yōu)勢(shì)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一最底線直接作為支付勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)本身并不是工資支付的一個(gè)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，是向提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付報(bào)酬的法定最低限。針對(duì)這一問題，各地要重點(diǎn)向一些個(gè)私企業(yè)做好宣傳，改變企業(yè)主在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)問題上的模糊的認(rèn)識(shí)。

二、進(jìn)一步明確有關(guān)政策規(guī)定

(一)我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))和住房公積金。

(二)省政府每次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，各地應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)選擇確定當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)我廳備案。各地調(diào)整后的實(shí)施時(shí)間必須與省政府規(guī)定的實(shí)施時(shí)間一致。

(三)各地在最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，必須在當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)紙上發(fā)布，并要求用人單位在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

三、加強(qiáng)對(duì)《規(guī)定》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

近期，各地要以《規(guī)定》的出臺(tái)為契機(jī)，對(duì)服裝加工、機(jī)械加工、食品加工等勞動(dòng)密集型的企業(yè)尤其是個(gè)私企業(yè)執(zhí)行最低工資制度的情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反《規(guī)定》的行為，要依法嚴(yán)肅處理，特別是加班加點(diǎn)較頻繁企業(yè)，在剔除加班加點(diǎn)工資等《規(guī)定》第十二條規(guī)定的項(xiàng)目后，勞動(dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的月工資如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要按《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定處理。

二○○四年三月三日

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