摘要企業(yè)經(jīng)職工代表大會討論通過的有關(guān)規(guī)章制度,只要其內(nèi)容不違反國家有關(guān)法律法規(guī),可以作為處理或處分職工的依據(jù)。
勞動部關(guān)于對職工因搶占住房能否開除公職的請示的復(fù)函
北京市勞動局:
你局《關(guān)于職工因搶占住房能否開除公職的請示》(京勞關(guān)文〔1996〕139號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下:
企業(yè)經(jīng)職工代表大會討論通過的有關(guān)規(guī)章制度,只要其內(nèi)容不違反國家有關(guān)法律法規(guī),可以作為處理或處分職工的依據(jù)。
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責(zé)任編輯:趙駿