關于廈門市處理國有企業(yè)下崗分流職工勞動關系辦法

第一條　為了切實維護國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和職工的合法權益，規(guī)范和促進企業(yè)職工下崗分流順利進行，妥善處理好下崗分流職工的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等勞動法律法規(guī)和中共中央、國務院以及省、市有關做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的政策規(guī)定，特制定本辦法。

第二條　企業(yè)安排職工下崗應在領導集體研究的基礎上，根據(jù)以產定員的原則，核定出企業(yè)所需的人員，提前30日向工會或者職代會說明情況，提出下崗及下崗人員的基本生活保障和再就業(yè)方案，包括擬下崗人數(shù)、實施步驟、建立再就業(yè)服務中心(以下簡稱中心)以及促進再就業(yè)的措施，并充分聽取工會或者職代會的意見，經向勞動行政部門報告后再實施。

第三條　企業(yè)一次性下崗分流超過本企業(yè)職工總數(shù)10%或者一次性下崗分流人數(shù)超過50人，其下崗分流方案報勞動行政部門核準后組織實施。

第四條　有生產經營任務的企業(yè)一般不安排以下人員下崗進中心：配偶方已經下崗的職工、市級以上勞動模范、軍烈屬、殘疾人、適應期未滿的復轉軍人、單親撫養(yǎng)子女或贍養(yǎng)無經濟來源老年人者。

第五條　對于以下人員，企業(yè)不得安排下崗進中心：

㈠患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

㈡女職工在孕期、產期、哺乳期限內的;

病傷殘喪失勞動能力的，按照國家有關規(guī)定辦理。

第六條　企業(yè)安排職工下崗必須提前30日以書面方式通知職工辦理勞動合同變更手續(xù)，職工和中心簽定《國有企業(yè)下崗職工進入再就業(yè)服務中心協(xié)議書》(以下簡稱《協(xié)議》)，作為勞動合同的附件。

下崗職工不愿變更勞動合同簽定《協(xié)議》進中心的，以及已經進中心、在規(guī)定期限內不簽《協(xié)議》的，企業(yè)可依據(jù)《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定與職工解除勞動關系。

第七條　進中心的下崗職工，所簽的協(xié)議期最長不超過三年。其勞動合同未履行的期限不滿三年的，協(xié)議期應與合同期限一致。協(xié)議期滿，即終止勞動合同，企業(yè)應與職工辦理終止勞動關系手續(xù)。

養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用(包括個人繳費部分)，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)，由中心為下崗職工繳納，其中養(yǎng)老、醫(yī)療保險費按規(guī)定記入個人賬戶，下崗職工個人繳納的保險費由中心繳納。下崗職工在中心期間住房公積金按有關規(guī)定繳交。

第八條　進中心協(xié)議期滿后距法定退休年齡不到五年、仍未實現(xiàn)再就業(yè)的職工、企業(yè)與職工簽定內部退養(yǎng)協(xié)議，內部退養(yǎng)職工的生活費由企業(yè)自主確定，但不低于當年政府公布的最低工資的70%。企業(yè)應按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，職工個人繳交部分由企業(yè)承擔。住房公積金按有關規(guī)定繳交。

第九條　進中心的下崗職工，無正當理由三次不接受中心介紹就業(yè)或不參加中心組織轉崗培訓的，企業(yè)和中心可以依據(jù)《協(xié)議》停發(fā)其基本生活費，企業(yè)可以依法與其解除勞動關系。

第十條　職工進中心后在其它單位重新就業(yè)的，企業(yè)應與其解除《協(xié)議》和勞動關系。職工在中心期間達到法定退休年齡的，企業(yè)應及時為其辦理退休手續(xù)。

第十一條　職工進中心后在本企業(yè)重新上崗的，《協(xié)議》中止，由企業(yè)和職工按照新的工作崗位變更勞動合同;職工再次下崗的，繼續(xù)履行原《協(xié)議》。職工在企業(yè)再就業(yè)服務中心的時間累計不超過三年。

第十二條　對已經與新工作單位有了半年以上事實勞動關系的企業(yè)職工，原企業(yè)應當及時與其解除勞動合同，新的用人單位應當依法與其簽訂勞動合同，繳交各種社會保險費。

第十三條　對領取了工商營業(yè)執(zhí)照從事經營活動的下崗職工，企業(yè)應與其解除勞動關系，從事個體的按規(guī)定參加社會保險后，過去的養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)與以后續(xù)繳的年限合并計算。

第十四條　對于辦理“停薪留職”、“離崗掛編”、“長期外借”、和“放長假”等手續(xù)的人員，企業(yè)應當與其協(xié)商變更或解除勞動合同。

本《辦法》實施之日起，企業(yè)應停止辦理上述手續(xù)。

第十五條　企業(yè)解除、終止下崗職工的勞動關系，應依法支付經濟補償金。

進入中心的下崗職工在中心期間解除勞動關系的，勞動、財政部門可按“三三制”原則，將其在中心期間可享受的基本生活保障費用剩余部分，撥付給企業(yè)用于支付經濟補償金。

第十六條　職工被解除或者終止勞動合同的，企業(yè)應開具解除或終止勞動關系證明書，證明在本企業(yè)的勞動關系開始和結束的日期、原工作崗位、職務、工資、經濟補償和社會保障等情況。如果勞動者有要求的，企業(yè)應在證明書中寫明解除或終止勞動關系的原因。

第十七條　解除、終止勞動關系，企業(yè)應當按照有關規(guī)定于15日內辦理移交職工檔案手續(xù)。市職業(yè)介紹服務中心可提供檔案寄掛服務，市社會保險服務公司可提供代繳養(yǎng)老、醫(yī)療保險服務，保險費用由個人承擔。

第十八條　下崗分流人員在原企業(yè)有住房，已按房改政策購買的，應依據(jù)有關規(guī)定明確個人的和原企業(yè)的產權關系;未購買的，可以繼續(xù)租用，或在房改時同在職職工一樣享受同等待遇。

第十九條　各級勞動保障行政部門要加強對企業(yè)下崗分流職工勞動關系調整工作的監(jiān)督、檢查，及時研究解決出現(xiàn)的問題，指導企業(yè)依法處理好下崗分流職工的勞動關系，對違反勞動法律法規(guī)的應依法處理。

第二十條　各級工會組織應加強對企業(yè)職工下崗分流工作的監(jiān)督和指導，依法維護勞動者的合法權益，對違反法律法規(guī)規(guī)定的，工會有權要求重新處理。

第二十一條　經濟綜合管理部門和各國有資產投資公司負責所屬企業(yè)職工下崗分流的工作，重點做好重組、兼并的國有企業(yè)下崗分流職工的管理工作。

第二十二條　本辦法由廈門市勞動局負責解釋。

第二十三條　本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

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