寧波市批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)局關(guān)于市屬企業(yè)理順勞動(dòng)關(guān)系的若干意見的通知

市政府各部門、各直屬單位：

市勞動(dòng)局提出的《關(guān)于市屬企業(yè)理順勞動(dòng)關(guān)系的若干意見》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)批轉(zhuǎn)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

關(guān)于市屬企業(yè)理順勞動(dòng)關(guān)系的若干意見

(市勞動(dòng)局　二000年一月二十八日)

為進(jìn)一步加快我市國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展步伐，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于貫徹〈中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定〉的實(shí)施意見》，就市屬企業(yè)理順勞動(dòng)關(guān)系提出如下若干意見：

一、關(guān)于大齡富余職工勞動(dòng)關(guān)系的處理

1.在2004年12月31日前到達(dá)法定退休年齡(符合國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件第一條第一項(xiàng)條件，下同)的企業(yè)富余職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，報(bào)市有關(guān)部門核準(zhǔn)，可以實(shí)行“三家抬”政策。其中2002年12月31日前應(yīng)退休的人員，其生活費(fèi)待遇按甬勞〔1998〕217號(hào)文執(zhí)行;2003年1月1日至2004年12月31日期間應(yīng)退休的人員，其生活費(fèi)待遇由市勞動(dòng)局另行規(guī)定。

二、關(guān)于已進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心下崗職工勞動(dòng)關(guān)系的處理

2.在2005年至2009年期間內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的下崗職工，本人同意解除下崗協(xié)議的，由企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(含個(gè)人繳納部分)至其法定退休年齡，而后與職工解除勞動(dòng)合同，不再發(fā)給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.在2010年1月1日后到達(dá)法定退休年齡的下崗職工，本人同意解除下崗協(xié)議和勞動(dòng)合同，凡在1984年6月30日前參加工作的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工工作年限(扣除過去已補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?，每滿1年發(fā)給1個(gè)月1998年該企業(yè)職工月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，低于本市1998年職工社會(huì)月平均工資的，按本市1998年職工社會(huì)月平均工資計(jì)發(fā);凡在1984年7月1日以后參加工作的，統(tǒng)一按原勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文件第8條規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給1個(gè)月在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)月平均工資低于2000年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市2000年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。協(xié)議未履行時(shí)間可作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限，同時(shí)可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付協(xié)議未履行月份的基本生活費(fèi)。

4.不選擇本意見第2點(diǎn)、第3點(diǎn)的下崗職工，可繼續(xù)履行下崗協(xié)議，協(xié)議期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按原勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文件第8條規(guī)定計(jì)發(fā)。

三、關(guān)于中小國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)改制時(shí)職工勞動(dòng)關(guān)系的處理

5.企業(yè)改制時(shí)，企業(yè)主體不復(fù)存在或未被改制后企業(yè)吸納的人員，符合本意見第1、2、3點(diǎn)年齡條件的，可按相對(duì)應(yīng)的辦法處理。被改制后企業(yè)吸納的職工，經(jīng)雙方協(xié)商，重新簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，職工在其到達(dá)法定退休年齡前被改制后企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，其改制前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡計(jì)算及計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按上述第3點(diǎn)辦法處理，并由改制后企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)在補(bǔ)充條款或補(bǔ)充協(xié)議中予以明確。企業(yè)在改制時(shí)據(jù)實(shí)提留該項(xiàng)費(fèi)用，其中，改制為股份制企業(yè)的，經(jīng)職工本人同意，也可作為職工參股、入股的股本金。

6.對(duì)工傷、患職業(yè)病并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的及因病和非因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定為傷殘5-6級(jí)大部分喪失勞動(dòng)能力的職工，由改制后企業(yè)與其重新簽訂勞動(dòng)合同，切實(shí)保障這些職工的基本權(quán)益;無(wú)接收方的，由原企業(yè)上級(jí)單位負(fù)責(zé)妥善安置并保障其基本生活。

四、關(guān)于職工解除勞動(dòng)合同后社會(huì)保險(xiǎn)的處理

7.按上述第2點(diǎn)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的職工，其企業(yè)與職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)和比例按以下辦法執(zhí)行：職工繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)年度按年度核定的繳費(fèi)基數(shù)確定，以后繳費(fèi)基數(shù)每年按10%環(huán)比遞增;企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)按該企業(yè)一次性繳費(fèi)的職工繳費(fèi)基數(shù)總和確定。企業(yè)與職工的繳費(fèi)比例按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中職工個(gè)人繳費(fèi)比例從2000年5月起調(diào)整為5%，今后每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，達(dá)8%止。職工個(gè)人繳費(fèi)部分的費(fèi)用，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

8.按上述第2點(diǎn)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的職工，根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1998〕44號(hào)文件精神，企業(yè)和個(gè)人暫分別按本市上年職工社會(huì)月平均工資9%、2%的標(biāo)準(zhǔn)，另加人均每年60元的大病救助基金，繳費(fèi)基數(shù)按每年環(huán)比遞增10%計(jì)算，由企業(yè)一次性足額繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至其法定退休年齡，其中個(gè)人繳納部分，由企業(yè)承擔(dān)。在我市醫(yī)改方案實(shí)施前，繳納的醫(yī)療費(fèi)用暫由企業(yè)管理，企業(yè)主體不存在的，由原企業(yè)上級(jí)單位管理。在此期間發(fā)生的職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定，應(yīng)在企業(yè)或原企業(yè)上級(jí)單位與該職工另行簽訂的相關(guān)協(xié)議中予以明確，費(fèi)用來源由企業(yè)或原企業(yè)上級(jí)單位根據(jù)需要預(yù)提，包括該企業(yè)按上述規(guī)定預(yù)提的本人同期醫(yī)療費(fèi)用。新的醫(yī)改方案出臺(tái)后，由企業(yè)或企業(yè)上級(jí)單位將已預(yù)提的自醫(yī)改方案實(shí)施當(dāng)月至法定退休年齡期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用移交給社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，職工按新的醫(yī)改方案享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

9.按本意見規(guī)定，以上各類與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的人員，原來繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限(含視作繳費(fèi)年限)予以保留。對(duì)今后續(xù)保問題按以下辦法處理：

(1)已一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至法定退休年齡的人員，重新就業(yè)的，用人單位和本人可繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定記入個(gè)人帳戶，并與原個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額合并計(jì)算，但繳費(fèi)年限不能重復(fù)計(jì)算;

(2)除已一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至法定退休年齡外的其他人員，在到達(dá)法定退休年齡前被用人單位錄用或自謀職業(yè)的，用人單位和本人必須按規(guī)定參加各類社會(huì)保險(xiǎn);其他情況下，允許本人繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，上述人員繼續(xù)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限可與以前的繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

10.上述職工解除勞動(dòng)合同后未重新就業(yè)的，可以到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇;自謀職業(yè)的，憑工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照可以一次性領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。領(lǐng)取失效救濟(jì)金期滿后仍沒有重新就業(yè)并符合有關(guān)條件的人員，可享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇。

五、關(guān)于企業(yè)有關(guān)人員非統(tǒng)籌部分費(fèi)用的處理

11.改制企業(yè)有關(guān)人員的非統(tǒng)籌部分費(fèi)用，在清產(chǎn)核資時(shí)，按人均一定標(biāo)準(zhǔn)提留一塊，暫由原企業(yè)上級(jí)單位管理和使用，該項(xiàng)費(fèi)用必須設(shè)立專戶，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?，并逐步過渡到社會(huì)化管理。其中“三家抬”人員所在企業(yè)不復(fù)存在時(shí)，原企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的三分之一費(fèi)用按規(guī)定提留后，醫(yī)療費(fèi)用按本意見第8點(diǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提留至其法定退休年齡為止，在新的醫(yī)改方案出臺(tái)前的醫(yī)療費(fèi)用，按本意見第8點(diǎn)規(guī)定處理;其他人員非統(tǒng)籌部分費(fèi)用(包括企業(yè)離退休人員的醫(yī)療費(fèi)用)的提留，由市有關(guān)部門根據(jù)國(guó)家及省、市政府有關(guān)文件精神另行規(guī)定。

六、其他

12.已改制企業(yè)未理順勞動(dòng)關(guān)系的，可依法參照本意見辦理。

13.本意見所指的企業(yè)上級(jí)單位是指該企業(yè)歸屬的上級(jí)總公司、集體公司、控股公司及企業(yè)主管部門等。

14.本意見適用于市屬國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，各縣(市)、區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定企業(yè)是順勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)辦法。

15.本意見由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋并制訂配套實(shí)施辦法。本意見自發(fā)布之日起執(zhí)行。

如果想了解相關(guān)法規(guī)解析和案例可關(guān)注佰佰安全網(wǎng)的安全說法頻道。讓你的生活更安心。