近日，一段多名女子跪在地上互扇耳光的視頻在網(wǎng)上熱傳。視頻的內(nèi)容是這樣的：在江西南昌某美容機(jī)構(gòu)的周年慶典上，公司聲稱為了打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，對于沒有完成業(yè)績的女員工，讓她們跪在臺上，兩人一組互扇耳光，而舞臺背景墻寫著醒目的“狼性團(tuán)隊(duì)”四個大字。

互扇耳光，噼里啪啦，如此場景，公司聲稱為了打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，這究竟是什么邏輯?讓女員工互扇耳光，這是一種什么行為?只要懂一點(diǎn)人性的人都明白，這是一種野蠻行為?；ド榷獯蛏⒘四哿?，也必將嚇跑了員工，其結(jié)果必將成為一盤散沙，還談什么凝聚力?

何謂“狼性團(tuán)隊(duì)”? “狼性團(tuán)隊(duì)”大致有這么幾個特點(diǎn)，那就是“合作、團(tuán)結(jié)、耐力、執(zhí)著、拼搏、和諧共生”等。狼是群居性動物，靠團(tuán)結(jié)合作才能稱霸草原，成日里像視頻中這樣互相攻擊的話，狼群早該滅絕了吧?狼這種動物是很團(tuán)結(jié)的，絕不會自相殘殺，更不會互扇耳光。這樣的培訓(xùn)手段顯然是將打造“狼性團(tuán)隊(duì)”給曲解了，將互扇耳光說成是在“培養(yǎng)狼性”，實(shí)際上是侮辱了狼。

毫無疑問，任何企業(yè)都有打造自己個性文化的權(quán)利，但追求個性并不意味著能隨意任性。企業(yè)文化是一個企業(yè)的標(biāo)志和靈魂，企業(yè)文化對于明確發(fā)展理念、有效凝聚人心、對外展示形象等，都有十分重要的意義。

在競爭如此激烈的當(dāng)下，每個企業(yè)都希望自己的團(tuán)隊(duì)所向披靡，這無可厚非。但問題是，打造一支具有強(qiáng)大競爭力的團(tuán)隊(duì)，三觀得正。不管什么類型的企業(yè)，首先要尊重人，你可以不要這個人，但不能侮辱員工的人格。別把暴力當(dāng)文化，別把侮辱當(dāng)創(chuàng)意，打造企業(yè)的凝聚力首先要學(xué)會尊重員工，愛護(hù)員工，員工只有得到應(yīng)該得到的尊重和敬重后方可心往一處使，勁往一處用，這才叫凝聚力。

打著培訓(xùn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，無視相關(guān)的法律法規(guī)，把員工的人格尊嚴(yán)踩在腳底下，給員工肉體和精神帶來傷害。這樣培訓(xùn)不僅侮辱了人格，而且還涉嫌違法。依據(jù)《勞動合同法》第80條規(guī)定，“侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，行政執(zhí)法部門可以依法給予用人單位行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

但是，面對公司推出的侮辱人格的所謂“培訓(xùn)”，員工們?yōu)槭裁床粓F(tuán)結(jié)起來集體說“不”?為什么不向相關(guān)部門反映情況，勇于維護(hù)自己的權(quán)益?為什么員工沒有誰出來反抗或者干脆辭職走人?

大家都知道，很多員工都處于弱勢地位，對管理者言聽計(jì)從也是屬于生活所迫。特別是在當(dāng)前就業(yè)壓力過大的情況下，為了不丟掉飯碗任由管理者擺弄的員工還是大有人在的。管理者說圓的就是圓的，誰要是敢說不，輕則員工自身利益要受損，重則讓員工卷鋪蓋走人。

倘若員工團(tuán)結(jié)起來集體說“不”，那么，各種侵害員工尊嚴(yán)的奇葩培訓(xùn)，或許就會被遏制，也就不會存在今天跪地互扇耳光的事情了?！澳睦镉袎浩龋睦锞陀蟹纯埂?，員工也要時刻維護(hù)自己的合法權(quán)益不被侵犯，被侵犯就要勇敢的站起來反抗，想要別人尊重你，你首先要站起來先尊重自己。

希望每個為人打工的人能明白，你要遵守紀(jì)律，但不是讓自己變成奴隸。此時，有關(guān)部門應(yīng)該站出來，給員工撐腰，喚醒長期沒有話語權(quán)的員工的維權(quán)意識，讓他們在強(qiáng)勢的老板面前抬起頭來，有底氣向侮辱尊嚴(yán)的“互扇耳光”說“不”。

在這個法治社會里，也希望企業(yè)遵紀(jì)守法、尊重員工人格。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，在日常工作中首先要給員工關(guān)愛和尊重，給每位成員提供實(shí)現(xiàn)自我價值的機(jī)會，培養(yǎng)成員的主觀能動性，這樣才能不斷提高整個團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

責(zé)任編輯:吳夢莉