近日在北京發(fā)布的一份報(bào)告指出，對(duì)于超過8成的白領(lǐng)來說，加班是常態(tài)，有超過7成的白領(lǐng)沒有加班補(bǔ)貼。私營企業(yè)和小規(guī)模企業(yè)加班沒補(bǔ)貼的現(xiàn)象最嚴(yán)重。超8成的私營企業(yè)的白領(lǐng)表示加班沒有加班費(fèi)，外商獨(dú)資的加班補(bǔ)貼更規(guī)范。

不可否認(rèn)，人在職場，要求“零加班”，也不現(xiàn)實(shí)。既然總會(huì)有人加班，就應(yīng)該明確加班補(bǔ)償，不能無條件加班。《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。然而，這樣的規(guī)定在現(xiàn)實(shí)中顯得很尷尬。人們吐槽稱：加班是常態(tài)，無償加班更是常態(tài)。

問題是，用人單位克扣員工的加班費(fèi)，已經(jīng)成為一種潛規(guī)則，多數(shù)員工也被動(dòng)接受了這種潛規(guī)則。以至于，一邊是用人單位變本加厲地要求員工加班，肆無忌憚地“貪污”員工的加班費(fèi)；一邊是相關(guān)監(jiān)管部門漠然視之，將《勞動(dòng)法》鎖在文件柜中睡大覺。在監(jiān)管缺位的情況下，曾有法律人士建議員工自己舉證，通過投訴、打官司等途徑，向用人單位討要加班費(fèi)，去以卵擊石。殊不知，即便是員工打贏了這場官司，討回了加班費(fèi)，等待他的或?qū)⑹怯萌藛挝坏陌侔愕箅y，甚至讓其卷鋪蓋走人，丟掉了賴以生存的飯碗。

可見，治理加班“無償”，還須監(jiān)管“有為”。換言之，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，關(guān)鍵是相關(guān)部門在監(jiān)管和執(zhí)法上要有所作為，不可消極地坐等勞資糾紛鬧上門。對(duì)于服務(wù)行業(yè)、尤其是企業(yè)的加班行為，亟待進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)管；對(duì)于克扣加班費(fèi)的行為，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不能讓加班費(fèi)淪為一種“紙上權(quán)利”，影響勞動(dòng)者的敬業(yè)度和幸福感。同時(shí)，確保勞動(dòng)者的休息權(quán)，不僅有賴于相關(guān)法律的進(jìn)一步健全，還需要企業(yè)細(xì)化管理；不僅需要管理者增強(qiáng)尊重勞動(dòng)者的觀念，也需要?jiǎng)趧?dòng)者自己珍視與用好休息權(quán)。此外，除了加班費(fèi)，勞動(dòng)者加班后還可以調(diào)休。希望用人單位能充分尊重勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)休的權(quán)利。

隨著生活節(jié)奏和物價(jià)水平的上升，職場焦慮對(duì)職場人的影響越來越嚴(yán)重。所以，要提升職業(yè)安全感，還需依靠個(gè)人努力，在工作上提升自己。比如通過不斷充電，更新自己的知識(shí)和技能，在工作中盡量更加踏實(shí)細(xì)致。下面請(qǐng)看以下佰佰安全網(wǎng)為您帶來的安全科普知識(shí)，希望對(duì)您的生活有所幫助。