如今許多公司針對員工的需求，設(shè)立了很多人性化管理方案。從最簡單的為公司員工提供休息室和零食區(qū)外。近日更有人爆料稱，有公司為員工的約會(huì)開支報(bào)銷。

“朋友給女朋友過生日，居然還能報(bào)銷!更奇(給)葩 (力)的是老板居然批準(zhǔn)了!”9月8日，重慶網(wǎng)友“恍如一夜入秋”在微博發(fā)帖稱，自己一朋友的公司竟然給報(bào)銷約會(huì)費(fèi)用。此事被重慶商報(bào)官方微博轉(zhuǎn)發(fā)后，引起了大量網(wǎng)友的熱議和轉(zhuǎn)發(fā)。多數(shù)網(wǎng)友都對此表示羨慕，但也有人質(zhì)疑是不是炒作。

事件

異地女友到重慶過生 浪漫一天公司買單

記者在網(wǎng)友貼出的圖片中看到，報(bào)銷費(fèi)用分為三項(xiàng)，送花198元、晚餐346元、房費(fèi)229元，共計(jì)773元，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，但表示房費(fèi)不予報(bào)銷。9月10日，記者聯(lián)系上當(dāng)事人及公司，原來，這種“約會(huì)經(jīng)費(fèi)”是只針對公司程序員的額外體恤。

2015年24歲的王浩，是報(bào)銷單上的報(bào)銷人。9月10日下午他向記 者證實(shí)了此事的真實(shí)性。王浩是四川廣安人，2015年1月份進(jìn)入位于北部新區(qū)鳳凰C座的一家網(wǎng)絡(luò)公司工作?！拔彝?nèi)疚的，因?yàn)楹团笥岩娒鏁r(shí)間很少?！蓖鹾聘嬖V記者，他和女友相戀2年，但女友在成都工作，目前兩人一個(gè)月才見一次面。9月5日是王浩女朋友的生日，因?yàn)橥鹾茻o法請假，女朋友特地從成都趕過來和他吃 飯。“送了一束玫瑰，在觀音橋吃了一頓牛排?！蓖鹾普f，加上安排女友的住宿，總共花了773元。

“這項(xiàng)針對技術(shù)部的福利是2015年8月份才開始的，我是第一個(gè)報(bào)賬的人?！蓖鹾品Q，自己去報(bào)銷時(shí)心里挺忐忑，沒想到領(lǐng)導(dǎo)真給簽字了。王浩稱，自己的同事絕大部分都是單身，加班到晚上10點(diǎn)是常有的事，公司為了鼓勵(lì)大家積極約會(huì)，特批了這項(xiàng)福利，“單子已經(jīng)交給財(cái)務(wù)，就等著領(lǐng)錢了。”

回應(yīng)

吃飯、看電影可報(bào)銷 每人每年3000元額度

隨后，記者聯(lián)系上王浩所在部門的負(fù)責(zé)人王經(jīng)理。王經(jīng)理表 示，公司“約會(huì)經(jīng)費(fèi)”的報(bào)銷制度只針對程序員?！拔覀兗夹g(shù)部有50多個(gè)程序員，大多是年輕男生，他們平時(shí)挺辛苦，常加班，這筆費(fèi)用算是對他們的關(guān)懷吧。對于很難享受這筆費(fèi)用的單身員工，我們也會(huì)給他們報(bào)銷相親經(jīng)費(fèi)?！?

王經(jīng)理告訴記者，公司鼓勵(lì)員工談戀愛，因此從2015年8月底開始，針對程序員試行這樣的報(bào)銷制度，每人每年有3000元的報(bào)銷額度。與戀人吃飯、看電影、旅游、看演唱會(huì)等等都納入了報(bào)銷范圍，“但房費(fèi)是不給報(bào)銷的?！?

王經(jīng)理說，員工報(bào)銷“約會(huì)經(jīng)費(fèi)”，需要提供發(fā)票或其他報(bào)銷憑據(jù)，如果是電影票、演唱會(huì)門票，需要兩張才能報(bào)。對于如何判定員工是否真的在戀愛，如何確定報(bào)銷的經(jīng)費(fèi)花在約會(huì)上了，王經(jīng)理表示，“這要靠員工自覺了?！?

看到這些“別人家的公司”，感覺受到1000點(diǎn)傷害

看了上面這家很奇(gei)葩(li)的公司，很多網(wǎng)友都表示這是“別人家的公司”，自己從來沒有遇見過。記者雖然也沒享受此等待遇，但聽說在重慶這樣的公司不是個(gè)例。10日，記者真的找到了另外幾家。

約會(huì)女同事，公司給活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

“我們公司有一個(gè)約會(huì)基金，鼓勵(lì)單身漢勇敢去約辦公室的 妹子!”重慶微景通公司負(fù)責(zé)人張先生告訴商報(bào)記者，他們提倡單身男員工可以約會(huì)公司的妹子，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由公司出?！板X不多，只有300元?！睆埾壬Q，這個(gè) “約會(huì)基金”效果還是挺不錯(cuò)的，真的促成了公司一對員工走進(jìn)婚姻殿堂。

吃重慶美食，憑“吃后感”報(bào)銷

“我們的特殊福利就是找到好吃的，免費(fèi)吃!”狂草科技下 屬的“加班狗”公司員工小李告訴記者，他們每個(gè)月都有一項(xiàng)福利，就是去找重慶特色美食，然后帶著自己所屬的小組成員去試吃，憑發(fā)票回公司報(bào)銷?！凹影喙贰? 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的副總裁馮黎暉告訴商報(bào)記者，這項(xiàng)規(guī)定既是福利，也是甜蜜的“任務(wù)”，員工回來報(bào)銷除了發(fā)票還必須寫一份“吃后感”。

員工談戀愛，每月給租房補(bǔ)貼

羅安仁是重慶一家醫(yī)療設(shè)備公司的董事兼營銷副總，9月10日他 對記者說：“我們鼓勵(lì)員工戀愛，早日解決婚姻大事。因此對戀愛中的員工，我們會(huì)建議他們搬出公司宿舍，并每月給予300多元租房補(bǔ)貼。”羅安仁表示，公司 90%員工都是年輕人，他們這個(gè)年齡段，戀愛婚姻是最關(guān)注的事。他認(rèn)為，解決了戀情和婚姻，員工心態(tài)會(huì)更好、做事也會(huì)更積極。

為員工減壓，每月都給理療費(fèi)

“我們這邊都是女員工，她們平時(shí)工作很辛苦，所以每個(gè)月 會(huì)有一筆身體理療報(bào)銷費(fèi)用?！标懨铈檬侵貞c一家攝影工作室的老板，工作室共有42名女員工。她告訴記者，有的員工整天面對電腦、有的員工成天舉著相機(jī)，長 期工作下來，身體會(huì)很疲累，為了體恤這些女員工，公司讓員工去做身體理療，并每個(gè)月報(bào)銷限額為200元的費(fèi)用。

評論

別讓“別人家的公司”

才是好公司

有一種公司，叫“別人家的公司”。他們給員工報(bào)銷私人花費(fèi)、打造豪華健身房、請員工父母出門旅游、年終獎(jiǎng)送海外度假、定時(shí)發(fā)放“孝敬父母獎(jiǎng)”……

當(dāng)然，也不只是物質(zhì)上的慷慨，貼心的舉動(dòng)有時(shí)候更溫暖人心，比如給員工放“情緒假”、營造輕松活波的工作環(huán)境、霧霾天容許員工在家上班、完成當(dāng)天工作任務(wù)可以提前下班等等。這樣的好公司，能不讓人羨慕嫉妒恨嗎?

談及“別人家的公司”，我們的心情往往崩潰的：“真是心塞!”“我只想問一句，你們單位還要人嗎?”“對比自己單位的待遇，真是命運(yùn)不公啊?！薄耙荒甑筋^搶眼的福利都在別人家的公司里，好難過。”……

“別人家的公司”的可貴在于，首先是對員工價(jià)值的肯定、尊重、信任與呵護(hù)。無論是物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)還是精神上的關(guān)懷，都具有打動(dòng)人心的巨大力量，讓員工心情舒暢，工作積極，形成與企業(yè)情感上的良性互動(dòng)。

其次，主動(dòng)履行企業(yè)責(zé)任和實(shí)行人性化的管理，是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的重要方向。企業(yè)要想走得更穩(wěn)健，更高效，需要的不是種種酷規(guī)苛章，讓員工循規(guī)蹈矩，而是讓其處在積極體面的工作環(huán)境，自覺地發(fā)揮能動(dòng)性與創(chuàng)造性。

換言之，“別人家的公司”才是好公司，這既不是作秀，也 不是施舍，而恰恰是一種管理智慧，長期來看，不僅不會(huì)讓公司的利益受到損失，而且還能培養(yǎng)員工歸屬感、忠誠度和敬業(yè)精神，減少人員置換成本和交替成本，換來企業(yè)與員工的互惠共榮。此外，這樣的企業(yè)文化建設(shè)，在口碑社會(huì)難道不是可以收獲最佳的傳播效果嗎?

在生產(chǎn)力諸要素中，人是最活躍的要素。對于精明的商人而言，“小舉動(dòng)，大收益”的買賣有什么理由拒絕呢?爭做“別人家的公司”，對員工以真心換真心，這樣就再也不會(huì)抱怨企業(yè)留不住人，尤其是留不住高層次的人才了。

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