消除女大學(xué)生就業(yè)歧視，提供更務(wù)實具體政策
河南省開封城摞城發(fā)展有限公司董事長徐曉
2014年3月12日下午，十二屆全國人大二次會議就“社會文明進程中的女性發(fā)展和權(quán)益保護”等問題舉行記者會。全國人大代表、河南省開封城摞城發(fā)展有限公司董事長徐曉在會上表示，女大學(xué)生就業(yè)尤為困難，建議消除女大學(xué)生就業(yè)歧視。
徐曉說，女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)關(guān)系著婦女生存與發(fā)展的根本權(quán)益，關(guān)系著家庭的和諧穩(wěn)定，關(guān)系著經(jīng)濟社會發(fā)展的協(xié)調(diào)發(fā)展。她本次的建議當中就帶來了關(guān)于消除女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的建議。
據(jù)教育部統(tǒng)計，2013年我國大學(xué)畢業(yè)生是699萬人，較之于2012年多了20萬，那么10年之前的大學(xué)畢業(yè)生不足250萬人。今年總理報告中說，我們今年的高校畢業(yè)生將達到727萬人。這樣的數(shù)字日益凸顯出我們大學(xué)生就業(yè)難，在就業(yè)大軍面前，在稀缺的崗位資源面前，女大學(xué)生就業(yè)尤為困難。
徐曉建議，首先媒體的各位朋友要多多呼吁男女性別平等。她做過這樣一些調(diào)研，一些用人單位不愿意錄用女大學(xué)生，不是因為女性的能力不如男性，而是因為女性的體力不如男性，不能從事一些高壓下的工作或者超負荷的工作，甚至提到女性因為需要照顧家庭的原因不能經(jīng)常出差，還有更為過分的提法，說女大學(xué)生將來就業(yè)了要面臨的產(chǎn)期、孕期、哺乳期這樣的休假會增加單位的成本等，她覺得這明顯的對女性存有偏見。
徐曉以她的企業(yè)舉例，我們?yōu)?0%的女性安排了就業(yè)崗位，而且在這個過程中我們還不斷地進行一些創(chuàng)新，就連傳統(tǒng)模式上大家認為男性適合做保安這樣一個思維模式，我們也進行了創(chuàng)新。我們企業(yè)旗下的物業(yè)公司就啟用了大量的女保安，她們的燦爛微笑、她們的貼心服務(wù)、她們的颯爽英姿贏得了社會各界的一致好評。
第二點，徐曉建議，政府、相關(guān)職能部門要多為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)提供更加務(wù)實的一些具體政策，確保女大學(xué)生就業(yè)平等。
徐曉說，自2009年以來，全國婦聯(lián)、人社部、教育部，包括中國女企業(yè)家協(xié)會，先后推動了女大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持行動和女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動，目前全國已經(jīng)推動了8100多個創(chuàng)業(yè)實踐基地，建立了由2萬多名女企業(yè)家成立的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師，為50多萬名女大學(xué)生提供了免費的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
“我也非常幸運地成為了導(dǎo)師團的其中一員。我今天建議今年畢業(yè)的女大學(xué)生不妨可以多關(guān)注一些創(chuàng)業(yè)支持導(dǎo)師團的一些活動，在就業(yè)前就得到創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師的一些指導(dǎo)?！彼f。
第三，徐曉希望女大學(xué)生在思想意識上進行一些轉(zhuǎn)變，不要盲目地進行攀比，不要從一開始走出校門就想象著要進入大機關(guān)、大城市、大團體，先對自己有一個理性的梳理。比方說，我的特長是什么，我將來發(fā)展的潛質(zhì)在哪里，我的精神氣質(zhì)是哪一種，適合做什么工作，包括我將來想要奮斗的事業(yè)和目前所從事的崗位之間有什么差距，這個差距該如何縮小等。
“我希望我們女大學(xué)生通過種種的方式對自己的硬件和軟件進行全面客觀地分析和評價，不要過分看重初次的就業(yè)，可以先就業(yè)再擇業(yè)，并在這個過程中不斷提高自身素質(zhì)。不管是從中央到地方的大的政策，還是公平競爭的機會，不管是投遞檔案時的一個技巧，還是面試時的一個策略，我覺得這些都是為女大學(xué)生提供幫助的一些力量。讓我們社會各界共同努力，共同關(guān)注女大學(xué)生的就業(yè)，讓她們更好、更精彩地實現(xiàn)自己的人生價值?！毙鞎宰詈蟊硎?。
