三姐妹工作10年被辭退 不會使用證據(jù)索賠被駁

以暫住證錄音為證 賠償從0變成30萬

從2005年初到2015年底，望華、望玲、望翠三個親姐妹在同一家工廠工作將近10年，這是一個毫無疑問的不爭的客觀事實。但是，當她們與工廠發(fā)生勞動爭議后，該廠只承認她們在本廠工作一年，而且主張雙方系協(xié)商解除勞動關系。因此，在她們沒有證據(jù)證明自己所說的事實是客觀事實的情況下，仲裁委裁決駁回了她們的全部請求。

“從法律角度講，她們仲裁失利的原因是沒有將客觀事實變成法律事實，即將其所講述的事實變成仲裁員、法官認可的、有證據(jù)支撐的事實?！北本┲抡\農(nóng)民工法律援助與研究中心律師張志友說，當她們依照法律程序提供相應證據(jù)并還原出事實的本來面目后，二審法院于3月24日終審判決其所在工廠賠償她們30萬元。

“從最初一分錢不給到現(xiàn)在賠償幾十萬元，工廠買了個教訓，我們也學習了法律?！苯?，通過法院強制執(zhí)行拿到這筆賠償款的望華說，她們已經(jīng)在北京找到了新的工作。

同廠打工近十年 因欲簽無固定期合同被辭

生在農(nóng)村、長在農(nóng)村的望華、望玲和望翠，因看到同齡人都到外地打工賺錢，在過完2005年春節(jié)后告別父母，從湖北農(nóng)村老家來北京打工。那年，望華26歲，兩個妹妹分別比她小兩到三歲。

“我們來到北京時，正值青春年華，找工作不算什么難事?！蓖A說，她們三姐妹經(jīng)過面試被同一家工廠錄用。由于讀書少沒讀過大學，工廠安排望華在本廠餐廳當服務員，兩個妹妹當餐廳保潔員。

剛入職時，三姐妹每個月的工資不足1000元。工廠負責人告訴她們，由于她們是臨時工，廠里不給她們繳納社會保險，也不與她們簽訂勞動合同。

“初來乍到，人生地疏，凡事隨和些能省去很多麻煩?！币虼?，望華告訴兩個妹妹服從安排。就這樣，她們一天天堅持下來，不但工作穩(wěn)定了，工資也由最初的不足千元慢慢上漲到3000元。

“這一干將近10年?！蓖A說，2015年12月15日，工廠負責人突然找到她們，以效益不好工廠需要裁員為由解除她們三人的勞動關系。

“我們上班3年后，《勞動合同法》就實行了。我們知道自己在工廠連續(xù)工作10年，按照法律規(guī)定就能簽訂無固定期限勞動合同。”望華說，由于工廠從來沒有簽訂勞動合同的意思，所以，這么多年她們都沒敢提簽合同這件事，更甭說簽無固定期限勞動合同了。

“想來想去，我覺得廠里現(xiàn)在趕我們走的原因，大概是二妹望玲兩個月前說的那句話。”望華說，當年10月，望玲在與同事聊天時說想與工廠簽訂無固定期限勞動合同，理由是自己在廠里工作快10年了。后來，這句話傳到了工廠負責人那里，接下來就出事了。

“有工作干，有工資發(fā)是最重要的，我們不想離開工廠?？墒?，我們好話說盡，工廠負責人堅持不改變決定。沒辦法，我們只得離開！”望華說。

庭審陳述句句都講實情 但沒證據(jù)佐證員工敗訴

“出門在外，我們姐妹一直秉持老老實實做事，踏踏實實做人原則，所以，沒想到與工廠打官司。”望華說，后來申請勞動仲裁是工廠逼的。

望華說，工廠負責人在趕我們走的當天，即叫我們先辦理工作交接手續(xù)，然后到財務科結算工資。同時，安排人催促她們馬上搬離員工宿舍。

“我們想在廠里停留一兩天，廠里說怕丟東西不安全，還怕影響其他人?！蓖A說，她們請求留下是想找個地方租住下來，然后再找一份工作干，可工廠對她們的請求不予考慮。

“我們三姐妹在工廠辛辛苦苦工作將近十年。這么多年來，把自己最好的青春年華都奉獻給了工廠，可廠里沒有一點兒人情味！”望華帶著兩個妹妹找工廠負責人討說法，這位負責人卻說：“你們是臨時工。每個臨時工的工齡都不可能超過十年，這是工廠的規(guī)定。”

“這是什么意思？是要規(guī)避國家法律規(guī)定嗎？是不想與工作時間長的員工簽訂無固定期限勞動合同嗎？”望華說，既然這樣，就不要講了，大家都按法律規(guī)定辦事。

于是，望華和兩個妹妹一起向仲裁機構遞交了勞動仲裁申請。在申請書中列明：工廠需為她們補繳近十年的社會保險費、確認雙方近十年來的勞動關系，同時，要求工廠向其支付違法解除勞動關系的賠償金。

三姐妹沒有打過官司，也沒有提交什么證據(jù)。她們認為，在仲裁庭審時按照事實說話就能得到支持?？墒?，她們錯了！

庭審當天，工廠的負責人并未參加庭審。代表工廠出庭的律師首先否認了她們在工廠工作近十年的事實，只認可她們是2015年1月進入工廠工作的，前后工作時間累計不足一年。

工廠律師還辯稱，工廠與她們三人協(xié)商一致解除勞動關系，并辦理了工作交接，并非是無故辭退。該律師還提交了三姐妹辦理的工作交接記錄。

“我們明明在工廠工作將近10年，廠里怎么這樣不顧事實說話？”望華提出反駁，但拿不出相應的證據(jù)。

鑒于三姐妹雖然主張工廠違法解除勞動關系，但是并未提供任何證據(jù)，仲裁委裁決確認她們與工廠存在一年的勞動關系，駁回其要求支付賠償金的仲裁請求。

調取暫住證信息翻出錄音 工廠從零賠償變支付30萬

仲裁敗訴后，望華帶著妹妹來到北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心申請法律援助。張志友律師接待她們并受理案件后認為，其仲裁敗訴關鍵是缺乏證據(jù)。

證據(jù)從哪里來？什么是證據(jù)？所有這些，望華姐妹都不知道。

張律師通過向望華進一步了解案情了解到，在剛入廠時工廠曾統(tǒng)一為她們三人辦理過暫住證。如果有當時的暫住證，從上面記載的信息就可推斷雙方存在勞動關系起始時間和工作時間?？墒牵捎诙嗄陙頂?shù)次更換住宿地點，三姐妹的暫住證都丟失了。

“我們也不知道這個一年一辦的證件有什么用，所以，都沒有留存它?！蓖A說。

張律師認為，暫住證是一個突破口。根據(jù)以往的辦案經(jīng)驗，工廠在辦理暫住證時一般都會登記服務處所，這是證明用人單位與勞動者存在勞動關系的一個直接證據(jù)。經(jīng)向派出所查詢，望華三姐妹確實于2006年3月辦理了暫住證，證件上登記的服務處所為三姐妹所在的工廠。

“這一證據(jù)足以證明三姐妹在工廠工作不只是一年，工廠律師在仲裁階段的主張是不真實的。”張律師說，如果工廠不能舉證證明其主張，那么，該暫住證可以證明三姐妹已在工廠工作近十年時間，雙方的勞動關系可以得到確認，其未繳納的社會保險也應當予以補繳。

張律師進一步了解到，在望華和兩個妹妹第二次找工廠負責人時，雙方曾就辭退她們的原因進行一番談話，望華用手機把這段話錄了下來。在這份錄音中，工廠負責人明確指出，因企業(yè)效益不好才對三姐妹做出裁員決定。

張律師聽后，立即將這段錄音刻錄成光盤，并整理成書面證據(jù)材料向法院提交。

法院一審開庭審理期間，張律師用暫住證證明望華等人的工作時間，用錄音證明工廠系違法解除雙方勞動關系。由此，法院判決該工廠屬于違法解除勞動關系，應當向三姐妹支付賠償金30萬元。

三姐妹索賠在仲裁裁決一分錢未支持，一審判決后卻要支付30萬元，工廠對該判決表示不服并提起上訴，二審法院審理后認為：原判決事實清楚，證據(jù)確實充分，應予維持，遂判決：駁回上訴，維持原判。

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