開(kāi)雙眼皮算病假還是事假？4月25日，無(wú)錫市人社部門(mén)的官方公眾號(hào)發(fā)布了2016年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例。這當(dāng)中，勞動(dòng)者譚某的遭遇頗為奇特：因?yàn)榈结t(yī)院“開(kāi)雙眼皮”沒(méi)有提前請(qǐng)假，公司以無(wú)故曠工嚴(yán)重違紀(jì)為由強(qiáng)行辭退，對(duì)此譚某不服，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，最終雙方提請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭進(jìn)行仲裁。

據(jù)調(diào)查，譚某于2014年3月6日通過(guò)網(wǎng)上招聘進(jìn)入無(wú)錫某百貨公司從事收銀工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同約定勞動(dòng)報(bào)酬2200元。

2015年12月28日，譚某前往上海某醫(yī)院進(jìn)行眼部矯正手術(shù)（俗稱(chēng)“開(kāi)雙眼皮”），且未提前請(qǐng)假。2016年1月4日，公司以譚某未履行請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)故曠工嚴(yán)重違紀(jì)為由作出了將其強(qiáng)制辭退的決定。

之后，譚某出具了上海某醫(yī)院的病假手續(xù)，辯稱(chēng)自己是“病假”，認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，要求公司進(jìn)行賠償。

不過(guò)，公司方面并不認(rèn)可。公司方面稱(chēng)，公司關(guān)于考勤管理一項(xiàng)明確規(guī)定：“員工生病或處理私事須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前三天請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假理由，離崗天數(shù)等，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦妥相應(yīng)的手續(xù)；若遇有急病或緊急事情時(shí)，應(yīng)直接給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打電話說(shuō)明情況，并向人力行政部報(bào)備，且事后三日內(nèi)補(bǔ)報(bào)OA流程?！弊T某所提供的上海某醫(yī)院整復(fù)外科病歷及病休單并不能證明其手術(shù)系因病所致，“開(kāi)雙眼皮”手術(shù)雖名為手術(shù)，但屬于對(duì)天生容貌的一種改變，其沒(méi)有緊迫性，譚某完全可以提前以事假形式向公司提出申請(qǐng)。

公司認(rèn)為，譚某將美容行為視為急病，僅僅寄希望于事后補(bǔ)假，工作態(tài)度上存在一定的問(wèn)題，因其職業(yè)的特殊性，她的行為也影響到了公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，公司按照規(guī)章制度的規(guī)定，遵照合法的程序，單方面解除雙方的勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定，不屬于違法解除。

到底是事假還是病假？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定用人單位沒(méi)違法

有關(guān)譚某的行為到底是屬于事假還是病假，雙方一時(shí)無(wú)法達(dá)成一致，最終提請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

不過(guò)，令譚某沒(méi)想到的是，仲裁機(jī)構(gòu)給出的最終“答案”是：對(duì)其仲裁請(qǐng)求不予支持。

對(duì)此，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的相關(guān)人士解答稱(chēng)，現(xiàn)實(shí)生活中，整形手術(shù)已經(jīng)非常普及，其所能享受的勞動(dòng)保護(hù)因情況不同而有所差異。如果修復(fù)性整形系因患病或負(fù)傷所致，具有醫(yī)療性質(zhì)，凡履行了病假手續(xù)的，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇。而美容性整形純屬出于愛(ài)美之心的私人事務(wù)，非因患病或負(fù)傷所引起，并非醫(yī)療行為，只能視為事假，不屬于享受病假醫(yī)療期的范疇。

“由此可見(jiàn)，是否因患病或負(fù)傷所引起，是判斷是否具備醫(yī)療性質(zhì)的關(guān)鍵，也是判斷為事假還是病假的關(guān)鍵依據(jù)?！北热纾虼嬖谕么降认忍煨圆±砣毕?，或美容手術(shù)失敗造成身體傷害而需要整形、修復(fù)的，屬于醫(yī)療性質(zhì)，用人單位應(yīng)按照病假的相關(guān)規(guī)定處理。

無(wú)錫市人社部門(mén)介紹稱(chēng)，2016年全年全市范圍共處理各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件24537件，其中立案受理爭(zhēng)議案件8164件。有關(guān)方面希望廣大用人單位和勞動(dòng)者學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，正確預(yù)防和依法理性處理爭(zhēng)議糾紛。

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