“我在這里工作了19年，就因為單位沒這崗位了，我就失業(yè)了?！彪姽だ顜煾翟趺匆步邮懿涣诉@一情況。他申請仲裁，最終獲得2萬余元的賠償。

李師傅是湖南人，他于1994年到山東省濟南市某招待所擔任電工工作，但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。19年后，他所在的招待所搬遷，搬遷后李師傅電工崗位被取消，留守一個月后李師傅被通知被招待所辭退了。李師傅對此不服，雙方因此發(fā)生勞動爭議。未經(jīng)協(xié)商便辭退李師傅，屬違法解除勞動合同，應當向李師傅支付賠償金。最終，李師傅獲得解除勞動合同賠償金等約28000元。

工作崗位消失后，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？

李師傅申請勞動仲裁時，他曾就職的招待所辯解說，“雙方未簽訂勞動合同，不存在勞動關系?！边@一辯解并未獲得認同。

“招待所搬遷導致客觀情況發(fā)生重大變化，這一變化使得李師傅電工崗位被取消。此時，無論是繼續(xù)留用還是辭退李師傅，都必須事先與之進行協(xié)商?！焙夏陈蓭熓聞账蓭熤x文彬認為，協(xié)商包括兩個方面，一是協(xié)商解除勞動合同，如能協(xié)商一致，雙方可解除勞動合同。此時，招待所應按李師傅入職以來工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向他支付經(jīng)濟補償金。另外，也可以協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。如能達成協(xié)議，雙方按照變更后的勞動合同繼續(xù)履行。如雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致意見，應該提前30天以書面形式通知李師傅本人或者額外支付李師傅一個月工資后，解除雙方勞動合同。

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