北京時(shí)間10月26日上午消息，本周二，三名拉丁美洲裔女性軟件工程師將Uber公司上訴至美國舊金山高等法院，指控該公司在薪酬方面歧視女性和有色人種。訴訟顯示，這三名女性在收入、晉升和福利方面都處于劣勢。

此前，這家拼車初創(chuàng)公司也曾因性別歧視和種族歧視遭到起訴，之后，Uber下決心努力改變工作場所形象。

訴訟文件稱，Uber公司的員工排名系統(tǒng)“不是基于有效和可靠的業(yè)績?yōu)楹饬繕?biāo)準(zhǔn)”，而是青睞男性和白人或亞裔員工。路透社稱，美國印第安人和非裔美國人的雇員的績效成績較低，損害了他們升遷、加薪、獎(jiǎng)金和股票期權(quán)的機(jī)會(huì)。

訴訟中說：“在這個(gè)體系中，相比男性和白人或亞裔美國人，女性雇員和有色人種的業(yè)績被系統(tǒng)性低估了?！?

這場官司是今年Uber高管被迫辭職后所遭受的最新打擊。在此之前，該公司20多名員工在性騷擾事件調(diào)查后被解雇，與此同時(shí)，Uber正由于盜竊商業(yè)機(jī)密陷入與Waymo公司的訴訟中，后者是谷歌的母公司Alphabet旗下的自動(dòng)駕駛汽車分支部門。

Uber的問題始于今年二月工程師蘇珊·富勒（Susan Fowler）發(fā)表的一篇博客文章，文中記述了她在Uber的工作經(jīng)驗(yàn)，包括她所受到的性騷擾、性別歧視等不公平待遇，以及公司管理層的權(quán)力爭斗游戲。之后，該文在網(wǎng)上散播開來，Uber的麻煩如滾雪球一般愈演愈烈。

起訴書顯示，本次訴訟的兩名原告曾在Uber服務(wù)兩年，于今年夏天離職。第三名原告仍在Uber公司工作。

Uber沒有回應(yīng)記者的置評請求。

佰佰安全網(wǎng)提醒：想了解更多女性職場安全常識(shí)，下面請看以下佰佰安全網(wǎng)為您帶來的安全科普知識(shí)，希望對您的生活有所幫助。